Czy ochrona przedemerytalna nie pozwala na zwolnienie z pracy?

Kodeks pracy w przepisie art. 39 przewiduje brak możliwości wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Pod warunkiem, że do emerytury zostały mu nie więcej niż 4 lata. Ponadto jego okres zatrudnienia musi mu gwarantować prawo do emerytury.

Dotyczy to zarówno osób mających umowę na czas nieokreślony jak i określony. Jednakże umowa musi obowiązywać w dniu, w którym pracownik nabędzie uprawnienie emerytalne.

Pamiętaj jednak, że jeszcze przed tym okresem pracodawca może wypowiedzieć umowę. Ma do tego prawo nawet w przypadku, gdyby do rozwiązania umowy doszło już w trakcie trwania ochrony przedemerytalnej.

Wiemy już, że ochrona przedemerytalna zakazuje wypowiadania umowy. Ale to wcale nie znaczy, że nie można w ogóle rozwiązać umowy o pracę w okresie ochronnym.

Oprócz wypowiedzenia istnieją bowiem jeszcze trzy inne tryby zakończenia stosunku pracy, określone w art. 30 §1 Kodeksu pracy:

• poprzez porozumienie stron,
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
• wraz z upływem terminu obowiązywania umowy.

Nic nie stoi na przeszkodzie, by strony rozwiązały umowę za pomocą porozumienia. Nawet, jeśli pracownik jest pod ochroną przedemerytalną. Jeśli wraz z pracodawcą wypracujesz zgodne stanowisko, to zakończy się Twój stosunek pracy.

W art. 52 KP możesz przeczytać o okolicznościach rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to tzw. zwolnienie dyscyplinarne (potocznie nazywa się je także „dyscyplinarką”).

Jeśli osobiście zawinisz (np. popełnisz przestępstwo, za które sąd pozbawi Cię wolności), to pracodawca zwolni Cię, nawet jeśli masz ochronę przedemerytalną.

Z kolei w art. 53 KP widnieje zapis o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie długotrwałej choroby pracownika. Oprócz tego przepis mówi o zwolnieniu pracownika w przypadku jego nieusprawiedliwionej obecności w pracy.

Również, jeśli upłynie termin Twojej umowy, to ulegnie ona rozwiązaniu. Pracodawca nie musi przedłużać z Tobą umowy aż do czasu, w którym przejdziesz na emeryturę.

Pracodawca może Ci wręczyć wypowiedzenie zmieniające, jeśli:

• pojawiły się nowe zasady wynagradzania wszystkich pracowników zatrudnionych u tego pracodawcy,
• pojawiły się nowe zasady wynagradzania grupy pracowników, do której należysz,
• stracisz zdolność do wykonywania pracy, co potwierdzi orzeczenie lekarskie,
• nie z własnej winy stracisz uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy.

Ponadto możesz dostać wypowiedzenie zmieniające na podstawie przepisów Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Jeśli na podstawie przepisów ww. ustawy zmniejszy Ci się wynagrodzenie, to przysługuje Ci dodatek wyrównawczy.

Więcej na ten temat piszemy w artykule o wypowiedzeniu zmieniającym warunki umowy o pracę.

Ochrona przedemerytalna nie zadziała, jeśli:

• ZUS przyzna Ci rentę z powodu całkowitej niezdolności do pracy,
• Twoje miejsce pracy zostanie w całości zlikwidowane lub pracodawca ogłosi upadłość.

Możesz wówczas otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak pracodawca nie może Ci wręczyć wypowiedzenia, jeśli zlikwiduje Twoje stanowisko pracy.

Masz prawo zaskarżyć do sądu pracy niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje tutaj termin 21 dni, liczony od dnia otrzymania wypowiedzenia. W tym czasie należy złożyć do sądu odwołanie.

Jeśli przysługuje Ci ochrona przedemerytalna, to możesz wnosić, aby:

• sąd uznał uznał wypowiedzenie za bezskuteczne (pod warunkiem, że nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia),
• pracodawca przyjął Cię na powrót do pracy na tych samych warunkach (gdy już upłynie okres wypowiedzenia),
• pracodawca wypłacił Ci stosowne odszkodowanie.

Sąd pracy powinien wydać orzeczenie stosowne do tego, o co będzie wnioskował pracownik pod ochroną przedemerytalną. Mówi o tym art. 45 §3 Kp.

Warto dodać, że jeśli pracodawca przywróci Cię do pracy, to za okres, w którym pozostawałeś bez pracy przysługuje Ci wynagrodzenie.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, przeczytaj nasz artykuł o odwołaniu od rozwiązani umowy o pracę.