Do Kancelarii zgłosili się klienci, którzy otrzymali decyzję o ustaleniu odpłatności za pobyt bliskiej im osoby w Domu Pomocy Społecznej…
Rozwiązanie umowy o pracę z wieloletnim pracownikiem – zasiłek przedemerytalny
Skutecznie zajęliśmy się sprawą pracodawcy, który był zmuszony zwolnić pracownika. Przedsiębiorca borykał się z trudną sytuacją finansową w firmie. Jego stosunki z pracownikiem były na dobrej stopie. Wobec tego chciał rozwiązać umowę o pracę w taki sposób, aby pracownik po zwolnieniu mógł uzyskać zasiłek przedemerytalny. Pomogliśmy w całym procesie rozwiązania stosunku pracy.
Newsletter
Konieczność rozwiązania stosunku pracy mimo dobrych stosunków
Pracodawca przyszedł do nas z problemem dotyczącym zwolnienia pracownika, a wynikającym z trudnej sytuacji firmy. Z pracownikiem łączyły go dobre relacje, wobec czego nasz Klient chciał rozwiązać umowę za porozumieniem stron tak, by pracownik zachował prawo do zasiłku przedemerytalnego. Trzeba zaznać, że nie było mowy o innych przesłankach do rozwiązania stosunku pracy, tj. wynikających z winy osoby zatrudnionej.
Pracownik, który przystąpił do programu dobrowolnych odejść zakończył stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nabył tym samym prawo do zasiłku przedemerytalnego. Wskazać tu należy art. 2 ust. 1 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych oraz art. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Klient naszej kancelarii nie chciał zatem zakończyć stosunku pracy z powodu tego konkretnego pracownika. Zmusiły go do tego okoliczności finansowe, z powodu których firma nie była w stanie dalej zatrudniać tej osoby. Takie decyzje bywają dla przedsiębiorców bardzo trudne, dlatego ważne jest, by pokazać dobrą wolę przy zwalnianiu pracownika i uniknąć ewentualnych sporów.
Art. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mówi:
- Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez
pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10 % pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników – zwanego dalej „grupowym zwolnieniem”. - Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Co pracodawca musiał zrobić, by pracownik nabył prawo do zasiłku?
Przede wszystkim nie miało znaczenia, czy stosunek pracy będzie rozwiązany poprzez wypowiedzenie umowy czy za porozumieniem stron. Żadna z tych dwóch form nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku. Rekomendowaliśmy, by pracodawca w dokumencie wskazał przyczyny dotyczące zakładu pracy, zgodnie z Ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Konkretnie chodziło tu o przyczyny takie jak ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy, likwidacja przedsiębiorstwa albo likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
Co musiał zrobić pracownik, aby uzyskać zasiłek przedemerytalny?
To także wskazaliśmy w analizie prawnej. Oto, co osoba zatrudniona musi w takiej sytuacji zrobić krok po kroku:
- zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna,
- w ciągu 18 miesięcy przed dniem zarejestrowania w UP być zatrudnionym ciągle przez co najmniej 365 dni,
- w ww. okresie uzyskiwać przynajmniej pensję minimalną (wymiar etatu nie ma znaczenia),
- w ww. okresie odprowadzać o uzyskiwanego wynagrodzenia składkę na Fundusz Pracy z wyjątkiem osób, o których mowa w art. 261-265 Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Dodaliśmy, że jeśli pracownik rozwiązałby stosunek pracy za porozumieniem stron nie z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Indywidualne wskazanie w tej konkretnej sprawie
Pracownik, którego dotyczyła ta indywidualna sprawa musiał spełnić warunki, uzależnione od jego wieku stażu pracy oraz przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Rozpatrzyliśmy tutaj dwie możliwe sytuacje.
W pierwszym wariancie pracownik musiał być zatrudniony u naszego Klienta przez co najmniej pół roku i mieć ukończone 55 lat (jeśli był kobietą) lub 60 lat (jeśli był mężczyzną). Ponadto musiał mieć przepracowane co najmniej 30 lat jako kobieta albo 35 lat jako mężczyzna.
Alternatywnie, w drugim wariancie osoba ta nie musiała spełniać wymogu wiekowego, ale musiała być zatrudniona od co najmniej 6 miesięcy. Również musiała udowodnić staż pracy, dłuższy niż wyżej opisany, bo wynoszący 35 lat w przypadku kobiet i 40 lat w przypadku mężczyzn.
Ponadto stosunek pracy z tym pracownikiem musiał zostać rozwiązany albo z takich przyczyn jak zwolnienia grupowe czy przyczyn dotyczących pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 osób, albo z powodu niewypłacalności przedsiębiorstwa, ogłoszenia upadłości firmy, jej likwidacji, likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
Kiedy jeszcze przysługuje zasiłek przedemerytalny?
Prócz wskazówek w indywidualnym przypadku pracownika naszego Klienta, w analizie prawnej zaznaczyliśmy, kiedy jeszcze zasiłek przedemerytalny przysługuje odchodzącemu pracownikowi. Mowa tu o sytuacji, w której dana osoba dalej jest zarejestrowana jako bezrobotna, pobierała zasiłek dla bezrobotnych w ciągu przynajmniej 180 dni i złożyła wniosek w ciągu 30 dni od momentu wydania przez urząd pracy potwierdzenia pobierania zasiłku dla bezrobotnych za okres 180 dni.
Prawo do zasiłku przedemerytalnego mają także osoby bezrobotne, które podczas okresu pobierania zasiłku były zatrudnione w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych albo wykonywały inną pracę zarobkową. Warunkami są tutaj: zakończenie wykonywania prac po 180 dni pobierania zasiłku oraz złożenie wniosku w ciągu 30 dni od momentu zaprzestania wykonywania tych prac.
Powyższych terminów należy przestrzegać w sposób bezwzględny.
Poparcie analizy prawnej stosownym orzecznictwem
Wskazaliśmy pracodawcy, że powinien on wskazać przyczyny rozwiązania stosunku pracy zgodnie z przepisami o promocji zatrudnienia. Chodziło tu o wymóg potrzebny do uzyskania przez pracownika prawa do świadczenia przedemerytalnego, co znalazło się w wyrokach Sądu Najwyższego z 2 lipca 2019 r. oraz 7 listopada 2017 r.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2019 r. I UK 161/18:
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w wyniku przystąpienia pracownika do programu dobrowolnych odejść stanowi rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i uprawnia do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego (art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, tekst jedn.: Dz. U. z 2019 r. poz. 2173 z późn. zm. w związku z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, tekst jedn.: Dz.
U. z 2018 r. poz. 1969).
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 7 listopada 2017 r. III AUa 947/17:
Przepis art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, wymaga aby do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn dotyczących pracodawcy w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia. Redakcja tej normy jednoznacznie wskazuje, iż uzależnia on nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego między innymi od tego, co było przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Ponadto użyte w tym przepisie sformułowanie „rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy”, przy uwzględnieniu treści art. 32 k.p., przemawia za przyjęciem, iż do rozwiązania stosunku pracy musi dojść albo na skutek jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, albo na skutek porozumienia stron.
Masz podobny problem? Wspólnie poszukajmy rozwiązania.
Sprawa zakończona.