6 minut
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy w salonie z fikcyjnej przyczyny
Do Kancelarii zgłosiła się klientka, która została zwolniona z pracy w salonie optycznym. Rozwiazanie umowy o pracę na czas określony zostało dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Z relacji klientki, uzyskanej podczas porady prawnej wynikało, że przyczyny wskazane w wypowiedzeniu były całkowicie nieprawdziwe, nieuzasadnione. Jednocześnie były na tyle dotkliwe, że w zasadzi nadawały się na przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego. W wyniku tak sformułowanego wypowiedzenia nie mogła liczyć na dalsze zatrudnienie w branży, pomimo że od lat podnosiła kompetencje.
2 minuty
Kolejne umowy terminowe nauczyciela
W sprawie z powództwa powoda (nauczyciela) o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w wysokości prawie 10.000 zł reprezentowałem szkołę. Powód stał na stanowisku, że trzecia z sześciu zawartych z nim umów o pracę na czas określony stała się umową o pracę na czas nieokreślony oraz, że rozwiązanie tej umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę, tj. bez pisemnego wypowiedzenia i podania przyczyny wypowiedzenia.
5 minut
Kara porządkowa dla pracownika – konserwatora w szkole
Reprezentowałem szkołę w sprawie o uchylenie kary porządkowej upomnienia wytoczonej przez pracownika – konserwatora. W związku z nieprawidłowym wypełnianiem obowiązków pracowniczych, na powoda nałożono dwie kary upomnienia. Przewinienia powoda polegały na braku potwierdzenia przybycia i wyjścia z pracy, uporczywym braku informacji w zakresie usuwania awarii i usterek oraz braku efektów pracy.
7 minut
Skuteczna mediacja pracownicza w przegranej sprawie o odszkodowanie
W sprawie z powództwa o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop pracownika uczestniczyłem w ramach zespołu radców prawnych w reprezentowaniu pozwanego pracodawcy - podmiotu publicznego, który rozwiązał umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem. Argumentacja i dowody przedstawione przez powoda wskazywały, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy o ochronie pracowników w trakcie uzasadnionej nieobecności w pracy, tj. art. 41 Kodeksu pracy.