8 minut
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa i okres wypowiedzenia – co musisz wiedzieć?
Z tego artykułu dowiesz się na czym polega likwidacja stanowiska pracy oraz kiedy jest ona pozorna. Wyjaśnię Ci także czym różni się likwidacja stanowiska od redukcji zatrudnienia i jakie to ma dla Ciebie znaczenie. Podam Ci przykłady sytuacji, kiedy likwidacja jest niemożliwa z uwagi na ochronę zatrudnienia. Przeczytasz także o tym, jakie prawa przysługują pracownikom, których stanowisko jest likwidowane.
9 minut
Odprawa i rozwiązanie stosunku urzędnika i pracownika służby cywilnej
Kim jest pracownik służby cywilnej? W jakiej formie zatrudnia się pracowników i urzędników służby cywilnej? Czy pracownikom służby cywilnej przysługuje odprawa w razie rozwiązania stosunku?
10 minut
Ustalenie stosunku pracy – podstawy, kryteria oraz powództwo o ustalenie.
Z tego artykułu dowiesz się czym jest stosunek pracy, jakie są cechy charakterystyczne tego stosunku oraz czym różni się od innych umów. Przeczytasz także co to jest powództwo o ustalenie oraz jak wnosić o ustalenie stosunku pracy.
10 minut
Zasiłek chorobowy – podstawy przyznania i utraty. Odwołanie od decyzji ZUS.
Czym jest zasiłek chorobowy oraz kiedy przysługuje? Czym różni się zasiłek od wynagrodzenia chorobowego? Jak złożyć odwołanie od decyzji ZUS? Dowiesz się z tego artykułu.
18 minut
Optymalne zatrudnienie prezesa, członka zarządu w spółce z o.o. – jak to zrobić?
Zastanawiasz się, jak najlepiej zatrudnić członka zarządu? To kluczowe pytanie dla wielu przedsiębiorców, którzy chcą zapewnić efektywne i zgodne z prawem zarządzanie swoją firmą, jednocześnie optymalizując koszty i zabezpieczając interesy zarówno spółki, jak i zarządu. W tym artykule omawiam różne formy zatrudnienia, takie jak powołanie, umowa o pracę, kontrakt menedżerski i umowy cywilnoprawne, a także przedstawiam praktyczne aspekty tych rozwiązań. Dowiesz się również, które z nich są najtańsze oraz jakie są ich zalety i wady, co pomoże Ci podjąć świadomą decyzję.
14 minut
Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę u pracodawcy – zasady i odszkodowanie
Czy wiesz, że Twoi pracownicy mogą być pociągnięci do odpowiedzialności materialnej za szkody wyrządzone Twojej firmie? Zrozumienie zasad i rodzajów tej odpowiedzialności jest kluczowe dla skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem. W tym artykule omówimy najważniejsze aspekty odpowiedzialności materialnej pracowników, w tym rodzaje odpowiedzialności, warunki jej powstania oraz przykłady sytuacji, w których pracownik może być pociągnięty do odpowiedzialności.
9 minut
Odwołanie członka zarządu a prawo do odprawy – kiedy przysługuje?
Jak powołuje się i odwołuje członków zarządu? Czym jest stosunek korporacyjny i jak wpływa na stosunek pracowniczy? Czy członkowi zarządu przysługuje odprawa?
10 minut
Zakaz konkurencji w umowie o pracę – jak wprowadzić i egzekwować?
Z tego artykułu dowiesz się jak wprowadzić zakaz konkurencji do umowy o pracę. Przeczytasz także o tym, kiedy należy się odszkodowanie za ustanowienie zakazu konkurencji, a kiedy za jego złamanie i jak go dochodzić.
9 minut
Kara porządkowa nagany i upomnienia dla pracownika – jak skutecznie stosować?
Wiele osób marzy o umowie o pracę, ponieważ taki stosunek najbardziej chroni pracowników. Oprócz praw, nie należy jednak zapominać o obowiązkach, jakie nakłada na pracowników Kodeks pracy i o konsekwencjach ich nieprzestrzegania. Z tego artykułu dowiesz się, jakie kary porządkowe może nałożyć na Ciebie pracodawca, jak złożyć sprzeciw po ich nałożeniu oraz jak żądać ich uchylenia przed sądem. Przeczytasz także o tym, kiedy następuje zatarcie kary w aktach pracowniczych.
19 minut
Zakaz konkurencji B2B – jak ominąć, wyliczyć odszkodowanie i uregulować legalnie w umowie?
Jak ominąć zakaz konkurencji B2B? Czy należy się odszkodowanie za jego ustanowienie? Z tego artykułu dowiesz się, czy w ogóle można obejść zakaz konkurencji i na jakich zasadach. Przeczytasz także o tym, jak długo może on obowiązywać i kiedy zostanie uznany za nielegalny.
10 minut
Brak wynagrodzenia za pracę na czas – jak odzyskać niewypłaconą pensję?
Czy zdarzyło Ci się kiedyś nie otrzymać wynagrodzenia na czas? Co możesz zrobić w tej sytuacji? Jak wyliczyć odsetki za opóźnienie? Kiedy możesz dochodzić wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? W tym artykule przeprowadzę Cię przez poszczególne ścieżki dochodzenia Twoich roszczeń oraz wskażę, które z nich są najbardziej skuteczne. Dowiesz się także jakich składników wynagrodzenia możesz żądać od pracodawcy.
12 minut
Rozwiązanie umowy o pracę – jak się odwołać do sądu i wyliczyć odszkodowanie?
Jakie procedury obowiązują przy rozwiązaniu umowy o pracę? Jakie roszczenia przysługują w razie wadliwego rozwiązania umowy? Jak złożyć odwołanie do sądu pracy? Tego dowiesz się w tym artykule.
Ostatnie komentarze
Dzień dobry, po pierwsze mamy tu do czynienia z umową zlecenia, czyli umową ...
Witam, Zaklad pracy udostepnil dzisiaj informacje ze wyplaty za grudzien beda ...
Dzień dobry, wykonanie zastępcze następuje po uzyskaniu zgody sądu. W takie...
Dzień dobry, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia, to należy działać s...
Dzień dobry, jeśli nie ma żadnych innych szczególnych okoliczności, to reko...