13 minut
Działalność konkurencyjna pracownika – kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Coraz więcej osób łączy etat z własnym biznesem albo dodatkowymi zleceniami. Często robią to w dobrej wierze, nie zdając sobie sprawy z ryzyka. Działalność konkurencyjna pracownika to dziś jeden z najczęstszych powodów konfliktów z pracodawcą. W skrajnych sytuacjach spór kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym. Pojawiają się wtedy kluczowe pytania. Czy pracodawca zawsze musi mieć podpisaną umowę o zakazie konkurencji? Czy samo posiadanie udziałów w innej spółce oznacza naruszenie obowiązków? A może nie każda dodatkowa aktywność zawodowa jest problemem? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy działalność konkurencyjna rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy pracodawca ryzykuje przegraną w sądzie.
10 minut
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, niedotyczących pracownika, a leżących po stronie pracodawcy
Nie każda utrata pracy wynika z błędów po stronie pracownika. Coraz częściej to zmieniające się realia rynkowe, technologiczne lub finansowe decydują o konieczności redukcji zatrudnienia. Automatyzacja procesów, wdrażanie nowych technologii, zmiana modelu biznesowego czy potrzeba obniżenia kosztów mogą sprawić, że dane stanowisko przestaje być opłacalne - nawet jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu. W tym artykule wyjaśniamy, jakie przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniają zwolnienie, kiedy takie wypowiedzenie jest legalne oraz na co powinien zwrócić uwagę pracownik, który znalazł się w takiej sytuacji.
10 minut
Jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne? Wyrok SN ws. kumulacji roszczeń.
Szef wręczył Ci bezprawną dyscyplinarkę? Dowiedz się, jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne i jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.
12 minut
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny?
Brak wypłaty za nadgodziny to jedno z najczęstszych naruszeń praw pracownika. Kodeks pracy jasno wskazuje: każda praca ponad normę musi być rozliczona - z wynagrodzeniem i dodatkiem. Jeśli pracodawca nie zapłacił Ci za nadgodziny, masz konkretne narzędzia, by odzyskać pieniądze. W tym poradniku dowiesz się, jak sprawdzić prawidłowość naliczeń, jakie dowody zebrać i jakie kroki podjąć – od wezwania do zapłaty po zgłoszenie sprawy do PIP lub sądu pracy.
10 minut
Proces o nadgodziny. Co należy wiedzieć? Jak złożyć pozew?
Gdy pracodawca odmawia Ci wypłaty za godziny nadliczbowe, możesz czuć bezradność i wściekłość. Jednak masz pole do działania. W sytuacji patowej zawsze możesz wytoczyć proces o nadgodziny. Dowiedz się, jakie są Twoje prawa pracownika, jakie błędy popełniają pracodawcy oraz jak przygotować się do ewentualnej sprawy w sądzie i przejść przez nią krok po kroku
10 minut
Odszkodowanie za porzucenie pracy – co mówi art. 61¹ Kodeksu pracy?
Czy pracodawca może żądać odszkodowania, gdy pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy? Kluczowe znaczenie ma art. 61¹ Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony. Czy w praktyce oznacza to, że nie każde „zniknięcie” z pracy będzie podstawą do roszczeń? Sprawdź, co dokładnie mówi przepis i w jakich sytuacjach pracodawca faktycznie może dochodzić swoich praw.
7 minut
Zakaz pracy u konkurencji – po rozwiązaniu umowy, po ustaniu umowy
Zakaz pracy u konkurencji może także obowiązywać po rozwiązaniu umowy o pracę. Dowiedz się jak długo może Cię wiązać umowa lojalnościowa.
11 minut
Jak bezpiecznie podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jeden z najprostszych sposobów zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. W odróżnieniu od wypowiedzenia, obie strony muszą wyrazić zgodę na warunki i wyznaczyć odpowiadający im termin odejścia. Pozwala to zakończyć stosunek pracy szybciej i uniknąć niepotrzebnych nieporozumień czy procesu sądowego. Tę formę często wybierają osoby i firmy, gdy chcą sprawnie oraz polubownie zakończyć zatrudnienie i ograniczyć formalności. W tym artykule wyjaśniamy dokładnie, jak wygląda rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - od regulacji prawnych aż po praktyczne porady.
11 minut
Jak udokumentować i udowodnić nadgodziny w sądzie pracy?
Udowodnienie pracy w nadgodzinach bywa trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca nie prowadzi prawidłowych zapisów czasu pracy. Choć sytuacja wydaje się skomplikowana, Kodeks pracy oraz praktyka sądowa przewidują różne rozwiązania, które pomagają pracownikom dochodzić swoich praw. Najważniejsze to zebrać odpowiednie dowody i poprawnie je przedstawić. Bez względu na to, czy pracodawca wydał jasne polecenie, czy zgodził się nieoficjalnie, pracownik ma prawo do wynagrodzenia z odpowiednimi dodatkami.
12 minut
Jak skuteczne uregulować i egzekwować zakaz konkurencji członka zarządu w spółce z o.o. i nie tylko?
Zakaz konkurencji dla członka zarządu spółki to ważne zabezpieczenie, które ma chronić firmę przed szkodliwymi działaniami osób zarządzających. Te zasady mają chronić tajemnice przedsiębiorstwa, kontakty biznesowe oraz cenną wiedzę, których zarząd ma dostęp. W tym artykule omówimy zakaz działalności konkurencyjnej menedżerów spółki, podstawy prawne, zakres i skutki naruszenia zakazu.
9 minut
Umowa o pracę a kontrakt B2B – jakie są różnice i którą wybrać? Porównanie.
Dziś na rynku pracy mamy kilka popularnych typów współpracy, z których dwa najczęściej wybierane to umowa o pracę (UoP) i kontrakt B2B (business-to-business). Odpowiedź, co wybrać, jest inna dla każdego - zależy od Twoich osobistych oczekiwań, sytuacji życiowej i tego, w jakiej branży pracujesz. W tym artykule wyjaśniam obie formy współpracy, pokazuję kluczowe różnice, tłumaczę aspekty podatkowe oraz plusy i minusy każdej opcji, żeby pomóc Ci podjąć najlepszą decyzję.
10 minut
Czy bezpłatny zakaz konkurencji w umowie o pracę i B2B jest wiążący?
Zakaz konkurencji to poważne ograniczenie Twojej swobody zawodowej - może uniemożliwić Ci pracę w danej branży, współpracę z konkretnymi firmami, a nawet prowadzenie własnej działalności. Czy taki zakaz może zostać wprowadzony bez żadnej rekompensaty? Jakie są różnice między zakazem konkurencji obowiązującym przy umowie o pracę a tym stosowanym w umowach cywilnoprawnych, takich jak B2B? I czy nieodpłatny zakaz konkurencji zawsze będzie ważny?
6 minut
Ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę – co robić?
Czy wiesz co robić, jeśli zdarzy się ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę? Dowiedz się, czy możesz wypowiedzieć umowę o pracę i walczyć o odszkodowanie.
11 minut
Jak wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Wycofanie się z porozumienia dotyczącego zakończenia umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze jest proste, ale w niektórych przypadkach jest możliwe. Trzeba pamiętać, że takie porozumienie to decyzja podjęta wspólnie przez pracownika i pracodawcę, więc zwykle cofnięcie go także wymaga zgody obu stron. Są jednak szczególne sytuacje opisane w Kodeksie cywilnym, gdzie pracownik lub pracodawca może powołać się na ważne powody (błąd, podstęp, groźba) i próbować unieważnić zgodę nawet jednostronnie. W tym artykule wyjaśniamy, jak można próbować wycofać się z takiego porozumienia i z czym się to wiąże.
7 minut
Jak złożyć odwołanie do sądu pracy? Poradnik pracownika
Kiedy możesz złożyć odwołanie do sądu pracy? Jakie są jego wymogi? Jaki jest termin na odwołanie? Jakie koszty sądowe musisz zapłacić? Skuteczne odwołanie pracownika.
8 minut
Utrata zaufania do pracownika – kiedy może być powodem wypowiedzenia?
Utrata zaufania do pracownika to jedna z najczęściej podawanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Czy jest to zgodne z prawem i kiedy takie uzasadnienie jest skuteczne? Co musi zawierać uzasadnienie, aby było zgodne z prawem? O tym przeczytasz w poniższym artykule.
6 minut
Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie
Zależy Ci na tym, by pensja na czas wpływała na Twoje konto? Dowiedz się, co robić gdy pracodawcy zdarzy się niewypłacenie wynagrodzenia w terminie.
6 minut
Termin na odwołanie do sądu pracy
Jesteś pracownikiem i nie zgadzasz się z wypowiedzeniem? Sprawdź, jaki masz termin na odwołanie do sądu pracy.
8 minut
Prawo pracy a koszty sądowe – ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Ile tak naprawdę kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy? Jakie koszty procesu musisz ponieść? Jakie są koszty prawnika? Ile kosztuje polubowne załatwienie sprawy?
9 minut
Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji w trakcie umowy o pracę.
Zakaz konkurencji może być wprowadzony w umowie o pracę i może obowiązywać w czasie jej trwania, a także po ustaniu stosunku pracy. W tym artykule przeczytasz, co to jest zakaz konkurencji. Dowiesz się także, jakie mogą być skutki naruszenia zakazu konkurencji w trakcie obowiązywania umowy o pracę. Znajdziesz tu także informacje o tym, kiedy pracodawca może zastosować kary porządkowe lub zwolnienie dyscyplinarne za złamanie zakazu konkurencji.
Ostatnie komentarze
To zależy od konkretnych okoliczności sprawy. W razie potrzeby pomocy zaprasza...
"Obrona przed roszczeniem o zapłatę rekompensaty za opóźnienie w płatności...
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...
Dzień dobry, żądanie zapłaty wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieru...