9 minut
Odprawa w kontrakcie menedżerskim i roszczenie o jej wypłatę
Jak skutecznie zabezpieczyć i odzyskać należność, jaką jest odprawa w kontrakcie menedżerskim? Odprawa menedżerska to finansowe zabezpieczenie wynikające wprost z Twojej umowy cywilnoprawnej, a nie z Kodeksu pracy. Jeśli chcesz uniknąć sporów przy zakończeniu współpracy, musisz zadbać o precyzyjne zapisy kontraktowe już na samym etapie negocjacji.
13 minut
Dobre praktyki: jak zastrzec skuteczny zakaz konkurencji?
Zakaz konkurencji chroni firmę przed sytuacją, w której pracownik, menedżer albo współpracownik B2B wykorzystuje zdobyte informacje u konkurencji. Nie wystarczy jednak wpisać do umowy ogólnego zakazu pracy „dla konkurencji”. Jednak aby takie postanowienie było skuteczne, musi być dobrze dopasowane do wielu okoliczności. W tym artykule wyjaśnię Ci, jak zastrzec zakaz konkurencji w umowie o pracę i B2B.
14 minut
Kontrola ZUS w firmie – jak przebiega i jak się na nią przygotować?
Jak przygotować się na kontrolę ZUS i przejść przez nią bez niepotrzebnych nerwów? Prawdę mówiąc, najlepszym sposobem jest odpowiednie ułożenie dokumentacji i znajomość swoich praw jeszcze przed wizytą inspektora. Z tego artykułu dowiesz się konkretnie, jak wygląda cała procedura i jak profesjonalne wsparcie pomaga zminimalizować ryzyko finansowe
9 minut
Wypowiedzenie zmieniające a odprawa pieniężna – kiedy pracownik ma do niej prawo?
Wypowiedzenie zmieniające często przedstawiane jest jako „łagodniejsza” alternatywa dla zwolnienia z pracy. W praktyce jednak bardzo często prowadzi do rozwiązania umowy - zwłaszcza gdy zaproponowane warunki pracy lub płacy są trudne do zaakceptowania. Czy w takiej sytuacji tracisz prawo do odprawy, bo to Ty odmówiłeś nowych warunków? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie zmieniające może dawać prawo do odprawy pieniężnej i co dokładnie badają sądy przy ocenie takiej sytuacji.
11 minut
Zwolnienie z pracy a odpowiedzialność cywilna pracodawcy
Niewiele osób wie, że w określonych sytuacjach pracownik może domagać się dodatkowego odszkodowania - ponad to, co przewidują przepisy Kodeksu pracy. Gdy bezprawne działanie pracodawcy wyrządziło rzeczywistą szkodę, prawo cywilne otwiera drogę do dalszych roszczeń.
7 minut
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę – konsekwencje dla roszczeń za nadgodziny
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie przekreśla szans na zapłatę za nadgodziny. Wręcz zmienia to zasady gry w sądzie na Twoją korzyść. W takiej sytuacji ciężar dowodu przechodzi w dużej mierze na pracodawcę, który musi wykazać, że nie pracowałeś po godzinach.
9 minut
Kto odpowiada za szkodę przy wykonywaniu czynności przez podwładnego? (art. 430 KC)
Kto pokrywa koszty odszkodowania, gdy podwładny wyrządzi szkodę osobie trzeciej - on sam czy jego zwierzchnik? W tym artykule wyjaśnię Tobie, jak dokładnie wygląda odpowiedzialność zwierzchnika i podwładnego za szkodę. Dowiesz się, jakie warunki muszą wystąpić, aby pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie. Ta wiedza jest niezbędna, jeśli chcesz świadomie budować karierę i unikać finansowych pułapek w pracy lub własnym biznesie.
10 minut
Zwolnienie dyscyplinarne – jakie naruszenia obowiązków pracowniczych do tego prowadzą?
Kiedy pracodawca może Ci wręczyć zwolnienie dyscyplinarne? Dzieje się tak zazwyczaj w trzech przypadkach: gdy ciężko naruszysz podstawowe obowiązki pracownicze, popełnisz przestępstwo lub z własnej winy stracisz uprawnienia konieczne do pracy. Choć to najsurowszy tryb rozstania z pracownikiem, pracodawcy często popełniają błędy formalne, co daje Ci realną szansę na skuteczną obronę w sądzie pracy.
12 minut
Wypadek w przedsiębiorstwie – kiedy firma zapłaci odszkodowanie nawet bez swojej winy (art. 435 KC)?
Czy po wypadku na terenie zakładu przemysłowego, stacji paliw, budowy czy innego przedsiębiorstwa możesz domagać się odszkodowania, nawet jeśli właściciel firmy twierdzi, że nie ponosi winy? W wielu sytuacjach - tak. Jeżeli wypadek wydarzył się w przedsiębiorstwie wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody (np. energii elektrycznej, gazu czy paliw), firma może ponosić odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, zgodnie z art. 435 Kodeksu cywilnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy dokładnie działa ten rodzaj odpowiedzialności, jakie świadczenia możesz uzyskać oraz jak skutecznie przygotować się do dochodzenia roszczeń - zwłaszcza gdy po drugiej stronie stoi duża firma i jej ubezpieczyciel.
8 minut
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – kiedy jest możliwe?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w kilku okolicznościach. Dowiedz się, kiedy możesz to zrobić.
15 minut
Przyczyny zwolnienia z pracy i jak im przeciwdziałać?
Przyczyny zwolnienia z pracy - jest ich wiele, ale niejednokrotnie okazują się bezprawne. Dowiedz się, jak im skutecznie przeciwdziałać.
13 minut
Działalność konkurencyjna pracownika – kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Coraz więcej osób łączy etat z własnym biznesem albo dodatkowymi zleceniami. Często robią to w dobrej wierze, nie zdając sobie sprawy z ryzyka. Działalność konkurencyjna pracownika to dziś jeden z najczęstszych powodów konfliktów z pracodawcą. W skrajnych sytuacjach spór kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym. Pojawiają się wtedy kluczowe pytania. Czy pracodawca zawsze musi mieć podpisaną umowę o zakazie konkurencji? Czy samo posiadanie udziałów w innej spółce oznacza naruszenie obowiązków? A może nie każda dodatkowa aktywność zawodowa jest problemem? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy działalność konkurencyjna rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy pracodawca ryzykuje przegraną w sądzie.
10 minut
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, niedotyczących pracownika, a leżących po stronie pracodawcy
Nie każda utrata pracy wynika z błędów po stronie pracownika. Coraz częściej to zmieniające się realia rynkowe, technologiczne lub finansowe decydują o konieczności redukcji zatrudnienia. Automatyzacja procesów, wdrażanie nowych technologii, zmiana modelu biznesowego czy potrzeba obniżenia kosztów mogą sprawić, że dane stanowisko przestaje być opłacalne - nawet jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu. W tym artykule wyjaśniamy, jakie przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniają zwolnienie, kiedy takie wypowiedzenie jest legalne oraz na co powinien zwrócić uwagę pracownik, który znalazł się w takiej sytuacji.
10 minut
Jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne? Wyrok SN ws. kumulacji roszczeń.
Szef wręczył Ci bezprawną dyscyplinarkę? Dowiedz się, jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne i jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.
17 minut
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny?
Brak wypłaty za nadgodziny to jedno z najczęstszych naruszeń praw pracownika. Kodeks pracy jasno wskazuje: każda praca ponad normę musi być rozliczona - z wynagrodzeniem i dodatkiem. Jeśli pracodawca nie zapłacił Ci za nadgodziny, masz konkretne narzędzia, by odzyskać pieniądze. W tym poradniku dowiesz się, jak sprawdzić prawidłowość naliczeń, jakie dowody zebrać i jakie kroki podjąć – od wezwania do zapłaty po zgłoszenie sprawy do PIP lub sądu pracy.
14 minut
Proces o nadgodziny. Co należy wiedzieć? Jak złożyć pozew?
Gdy pracodawca odmawia Ci wypłaty za godziny nadliczbowe, możesz czuć bezradność i wściekłość. Jednak masz pole do działania. W sytuacji patowej zawsze możesz wytoczyć proces o nadgodziny. Dowiedz się, jakie są Twoje prawa pracownika, jakie błędy popełniają pracodawcy oraz jak przygotować się do ewentualnej sprawy w sądzie i przejść przez nią krok po kroku
10 minut
Odszkodowanie za porzucenie pracy – co mówi art. 61¹ Kodeksu pracy?
Czy pracodawca może żądać odszkodowania, gdy pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy? Kluczowe znaczenie ma art. 61¹ Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony. Czy w praktyce oznacza to, że nie każde „zniknięcie” z pracy będzie podstawą do roszczeń? Sprawdź, co dokładnie mówi przepis i w jakich sytuacjach pracodawca faktycznie może dochodzić swoich praw.
7 minut
Zakaz pracy u konkurencji – po rozwiązaniu umowy, po ustaniu umowy
Zakaz pracy u konkurencji może także obowiązywać po rozwiązaniu umowy o pracę. Dowiedz się jak długo może Cię wiązać umowa lojalnościowa.
12 minut
Jak bezpiecznie podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Dowiedz się, jak możesz to zrobić jako pracownik.
11 minut
Jak udokumentować i udowodnić nadgodziny w sądzie pracy?
Udowodnienie pracy w nadgodzinach bywa trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca nie prowadzi prawidłowych zapisów czasu pracy. Choć sytuacja wydaje się skomplikowana, Kodeks pracy oraz praktyka sądowa przewidują różne rozwiązania, które pomagają pracownikom dochodzić swoich praw. Najważniejsze to zebrać odpowiednie dowody i poprawnie je przedstawić. Bez względu na to, czy pracodawca wydał jasne polecenie, czy zgodził się nieoficjalnie, pracownik ma prawo do wynagrodzenia z odpowiednimi dodatkami.
Ostatnie komentarze
Bardzo konkretna i wyczerpująco wstępna informacja w sprawie odwołania się ...
To zależy od konkretnych okoliczności sprawy. W razie potrzeby pomocy zaprasza...
"Obrona przed roszczeniem o zapłatę rekompensaty za opóźnienie w płatności...
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...