10 minut
Odszkodowanie za porzucenie pracy – co mówi art. 61¹ Kodeksu pracy?
Czy pracodawca może żądać odszkodowania, gdy pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy? Kluczowe znaczenie ma art. 61¹ Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony. Czy w praktyce oznacza to, że nie każde „zniknięcie” z pracy będzie podstawą do roszczeń? Sprawdź, co dokładnie mówi przepis i w jakich sytuacjach pracodawca faktycznie może dochodzić swoich praw.
7 minut
Zakaz pracy u konkurencji – po rozwiązaniu umowy, po ustaniu umowy
Zakaz pracy u konkurencji może także obowiązywać po rozwiązaniu umowy o pracę. Dowiedz się jak długo może Cię wiązać umowa lojalnościowa.
11 minut
Jak bezpiecznie podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jeden z najprostszych sposobów zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. W odróżnieniu od wypowiedzenia, obie strony muszą wyrazić zgodę na warunki i wyznaczyć odpowiadający im termin odejścia. Pozwala to zakończyć stosunek pracy szybciej i uniknąć niepotrzebnych nieporozumień czy procesu sądowego. Tę formę często wybierają osoby i firmy, gdy chcą sprawnie oraz polubownie zakończyć zatrudnienie i ograniczyć formalności. W tym artykule wyjaśniamy dokładnie, jak wygląda rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - od regulacji prawnych aż po praktyczne porady.
11 minut
Jak udokumentować i udowodnić nadgodziny w sądzie pracy?
Udowodnienie pracy w nadgodzinach bywa trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca nie prowadzi prawidłowych zapisów czasu pracy. Choć sytuacja wydaje się skomplikowana, Kodeks pracy oraz praktyka sądowa przewidują różne rozwiązania, które pomagają pracownikom dochodzić swoich praw. Najważniejsze to zebrać odpowiednie dowody i poprawnie je przedstawić. Bez względu na to, czy pracodawca wydał jasne polecenie, czy zgodził się nieoficjalnie, pracownik ma prawo do wynagrodzenia z odpowiednimi dodatkami.
12 minut
Jak skuteczne uregulować i egzekwować zakaz konkurencji członka zarządu w spółce z o.o. i nie tylko?
Zakaz konkurencji dla członka zarządu spółki to ważne zabezpieczenie, które ma chronić firmę przed szkodliwymi działaniami osób zarządzających. Te zasady mają chronić tajemnice przedsiębiorstwa, kontakty biznesowe oraz cenną wiedzę, których zarząd ma dostęp. W tym artykule omówimy zakaz działalności konkurencyjnej menedżerów spółki, podstawy prawne, zakres i skutki naruszenia zakazu.
9 minut
Umowa o pracę a kontrakt B2B – jakie są różnice i którą wybrać? Porównanie.
Dziś na rynku pracy mamy kilka popularnych typów współpracy, z których dwa najczęściej wybierane to umowa o pracę (UoP) i kontrakt B2B (business-to-business). Odpowiedź, co wybrać, jest inna dla każdego - zależy od Twoich osobistych oczekiwań, sytuacji życiowej i tego, w jakiej branży pracujesz. W tym artykule wyjaśniam obie formy współpracy, pokazuję kluczowe różnice, tłumaczę aspekty podatkowe oraz plusy i minusy każdej opcji, żeby pomóc Ci podjąć najlepszą decyzję.
10 minut
Czy bezpłatny zakaz konkurencji w umowie o pracę i B2B jest wiążący?
Zakaz konkurencji to poważne ograniczenie Twojej swobody zawodowej - może uniemożliwić Ci pracę w danej branży, współpracę z konkretnymi firmami, a nawet prowadzenie własnej działalności. Czy taki zakaz może zostać wprowadzony bez żadnej rekompensaty? Jakie są różnice między zakazem konkurencji obowiązującym przy umowie o pracę a tym stosowanym w umowach cywilnoprawnych, takich jak B2B? I czy nieodpłatny zakaz konkurencji zawsze będzie ważny?
6 minut
Ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę – co robić?
Czy wiesz co robić, jeśli zdarzy się ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę? Dowiedz się, czy możesz wypowiedzieć umowę o pracę i walczyć o odszkodowanie.
11 minut
Jak wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Wycofanie się z porozumienia dotyczącego zakończenia umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze jest proste, ale w niektórych przypadkach jest możliwe. Trzeba pamiętać, że takie porozumienie to decyzja podjęta wspólnie przez pracownika i pracodawcę, więc zwykle cofnięcie go także wymaga zgody obu stron. Są jednak szczególne sytuacje opisane w Kodeksie cywilnym, gdzie pracownik lub pracodawca może powołać się na ważne powody (błąd, podstęp, groźba) i próbować unieważnić zgodę nawet jednostronnie. W tym artykule wyjaśniamy, jak można próbować wycofać się z takiego porozumienia i z czym się to wiąże.
7 minut
Jak złożyć odwołanie do sądu pracy? Poradnik pracownika
Kiedy możesz złożyć odwołanie do sądu pracy? Jakie są jego wymogi? Jaki jest termin na odwołanie? Jakie koszty sądowe musisz zapłacić? Skuteczne odwołanie pracownika.
8 minut
Utrata zaufania do pracownika – kiedy może być powodem wypowiedzenia?
Utrata zaufania do pracownika to jedna z najczęściej podawanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Czy jest to zgodne z prawem i kiedy takie uzasadnienie jest skuteczne? Co musi zawierać uzasadnienie, aby było zgodne z prawem? O tym przeczytasz w poniższym artykule.
6 minut
Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie
Zależy Ci na tym, by pensja na czas wpływała na Twoje konto? Dowiedz się, co robić gdy pracodawcy zdarzy się niewypłacenie wynagrodzenia w terminie.
6 minut
Termin na odwołanie do sądu pracy
Jesteś pracownikiem i nie zgadzasz się z wypowiedzeniem? Sprawdź, jaki masz termin na odwołanie do sądu pracy.
8 minut
Prawo pracy a koszty sądowe – ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Ile tak naprawdę kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy? Jakie koszty procesu musisz ponieść? Jakie są koszty prawnika? Ile kosztuje polubowne załatwienie sprawy?
9 minut
Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji w trakcie umowy o pracę.
Zakaz konkurencji może być wprowadzony w umowie o pracę i może obowiązywać w czasie jej trwania, a także po ustaniu stosunku pracy. W tym artykule przeczytasz, co to jest zakaz konkurencji. Dowiesz się także, jakie mogą być skutki naruszenia zakazu konkurencji w trakcie obowiązywania umowy o pracę. Znajdziesz tu także informacje o tym, kiedy pracodawca może zastosować kary porządkowe lub zwolnienie dyscyplinarne za złamanie zakazu konkurencji.
8 minut
Jak pracownik może dochodzić wynagrodzenia od upadłej firmy?
Upadłość firmy a wypłaty dla pracowników to trudny temat. Dowiedz się jak możesz dochodzić swoich roszczeń od byłego pracodawcy.
10 minut
Czy możesz dostać zwolnienie z pracy na L4?
W warunkach ciągle przedłużających się postępowań sądowych uczestnicy nie są na straconej pozycji. Skarga na przewlekłość postępowania pozwala nie tylko zdyscyplinować sąd, który opieszale prowadzi proces, ale także uzyskać sumę pieniężną, nawet do 20.000 zł. Jakie masz możliwości działania, kiedy proces trwa wieki? Jak napisać skargę na przewlekłość postępowania cywilnego i innych? Tego dowiesz się w tym artykule.
7 minut
Odmowa wykonania polecenia służbowego – jakie masz prawa i jakie mogą być konsekwencje?
Czy wiesz o tym, że jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest stosowanie się do poleceń przełożonych? W tym artykule wyjaśnię Ci na czym polega ten obowiązek. Dowiesz się, kiedy możliwa jest odmowa wykonania polecenia służbowego. Przeczytasz także o tym, jakie konsekwencje może mieć dla Ciebie niewykonanie polecenia. Oprócz tego, dowiesz się, kto oprócz pracownika musi stosować się do poleceń służbowych.
9 minut
Jak w praktyce działa ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem z pracy?
Spodziewasz się dziecka, ale obawiasz się zwolnienia z pracy? W tym artykule dowiesz się, jak działa ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży w pracy przed zwolnieniem i jakie masz prawa jako pracownica w ciąży.
6 minut
Czy ochrona przedemerytalna nie pozwala na zwolnienie z pracy?
Jesteś tuż przed emeryturą i boisz się zwolnienia? Sprawdź, czy ochrona przedemerytalna dotyczy tez rozwiązania umowy o pracę.
Ostatnie komentarze
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...
Dzień dobry, żądanie zapłaty wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieru...
Dzień dobry, czy mogę w drodze takiego pozwu żądać, aby osoba, która zajm...
W styczniu tego roku zacznie się siódmy rok oczekiwania na prawomocny wyrok ro...