10 minut
Proces o nadgodziny. Co należy wiedzieć? Jak złożyć pozew?
Gdy pracodawca odmawia Ci wypłaty za godziny nadliczbowe, możesz czuć bezradność i wściekłość. Jednak masz pole do działania. W sytuacji patowej zawsze możesz wytoczyć proces o nadgodziny. Dowiedz się, jakie są Twoje prawa pracownika, jakie błędy popełniają pracodawcy oraz jak przygotować się do ewentualnej sprawy w sądzie i przejść przez nią krok po kroku
11 minut
Jak bezpiecznie podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jeden z najprostszych sposobów zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. W odróżnieniu od wypowiedzenia, obie strony muszą wyrazić zgodę na warunki i wyznaczyć odpowiadający im termin odejścia. Pozwala to zakończyć stosunek pracy szybciej i uniknąć niepotrzebnych nieporozumień czy procesu sądowego. Tę formę często wybierają osoby i firmy, gdy chcą sprawnie oraz polubownie zakończyć zatrudnienie i ograniczyć formalności. W tym artykule wyjaśniamy dokładnie, jak wygląda rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - od regulacji prawnych aż po praktyczne porady.
11 minut
Jak udokumentować i udowodnić nadgodziny w sądzie pracy?
Udowodnienie pracy w nadgodzinach bywa trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca nie prowadzi prawidłowych zapisów czasu pracy. Choć sytuacja wydaje się skomplikowana, Kodeks pracy oraz praktyka sądowa przewidują różne rozwiązania, które pomagają pracownikom dochodzić swoich praw. Najważniejsze to zebrać odpowiednie dowody i poprawnie je przedstawić. Bez względu na to, czy pracodawca wydał jasne polecenie, czy zgodził się nieoficjalnie, pracownik ma prawo do wynagrodzenia z odpowiednimi dodatkami.
9 minut
Umowa o pracę a kontrakt B2B – jakie są różnice i którą wybrać? Porównanie.
Dziś na rynku pracy mamy kilka popularnych typów współpracy, z których dwa najczęściej wybierane to umowa o pracę (UoP) i kontrakt B2B (business-to-business). Odpowiedź, co wybrać, jest inna dla każdego - zależy od Twoich osobistych oczekiwań, sytuacji życiowej i tego, w jakiej branży pracujesz. W tym artykule wyjaśniam obie formy współpracy, pokazuję kluczowe różnice, tłumaczę aspekty podatkowe oraz plusy i minusy każdej opcji, żeby pomóc Ci podjąć najlepszą decyzję.
8 minut
Utrata zaufania do pracownika – kiedy może być powodem wypowiedzenia?
Utrata zaufania do pracownika to jedna z najczęściej podawanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Czy jest to zgodne z prawem i kiedy takie uzasadnienie jest skuteczne? Co musi zawierać uzasadnienie, aby było zgodne z prawem? O tym przeczytasz w poniższym artykule.