14 minut
9 minut
Wypowiedzenie zmieniające a odprawa pieniężna – kiedy pracownik ma do niej prawo?
Wypowiedzenie zmieniające często przedstawiane jest jako „łagodniejsza” alternatywa dla zwolnienia z pracy. W praktyce jednak bardzo często prowadzi do rozwiązania umowy - zwłaszcza gdy zaproponowane warunki pracy lub płacy są trudne do zaakceptowania. Czy w takiej sytuacji tracisz prawo do odprawy, bo to Ty odmówiłeś nowych warunków? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie zmieniające może dawać prawo do odprawy pieniężnej i co dokładnie badają sądy przy ocenie takiej sytuacji.
7 minut
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę – konsekwencje dla roszczeń za nadgodziny
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie przekreśla szans na zapłatę za nadgodziny. Wręcz zmienia to zasady gry w sądzie na Twoją korzyść. W takiej sytuacji ciężar dowodu przechodzi w dużej mierze na pracodawcę, który musi wykazać, że nie pracowałeś po godzinach.
9 minut
Kto odpowiada za szkodę przy wykonywaniu czynności przez podwładnego? (art. 430 KC)
Kto pokrywa koszty odszkodowania, gdy podwładny wyrządzi szkodę osobie trzeciej - on sam czy jego zwierzchnik? W tym artykule wyjaśnię Tobie, jak dokładnie wygląda odpowiedzialność zwierzchnika i podwładnego za szkodę. Dowiesz się, jakie warunki muszą wystąpić, aby pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie. Ta wiedza jest niezbędna, jeśli chcesz świadomie budować karierę i unikać finansowych pułapek w pracy lub własnym biznesie.
12 minut
Wypadek w przedsiębiorstwie – kiedy firma zapłaci odszkodowanie nawet bez swojej winy (art. 435 KC)?
Czy po wypadku na terenie zakładu przemysłowego, stacji paliw, budowy czy innego przedsiębiorstwa możesz domagać się odszkodowania, nawet jeśli właściciel firmy twierdzi, że nie ponosi winy? W wielu sytuacjach - tak. Jeżeli wypadek wydarzył się w przedsiębiorstwie wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody (np. energii elektrycznej, gazu czy paliw), firma może ponosić odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, zgodnie z art. 435 Kodeksu cywilnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy dokładnie działa ten rodzaj odpowiedzialności, jakie świadczenia możesz uzyskać oraz jak skutecznie przygotować się do dochodzenia roszczeń - zwłaszcza gdy po drugiej stronie stoi duża firma i jej ubezpieczyciel.
10 minut
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, niedotyczących pracownika, a leżących po stronie pracodawcy
Nie każda utrata pracy wynika z błędów po stronie pracownika. Coraz częściej to zmieniające się realia rynkowe, technologiczne lub finansowe decydują o konieczności redukcji zatrudnienia. Automatyzacja procesów, wdrażanie nowych technologii, zmiana modelu biznesowego czy potrzeba obniżenia kosztów mogą sprawić, że dane stanowisko przestaje być opłacalne - nawet jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu. W tym artykule wyjaśniamy, jakie przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniają zwolnienie, kiedy takie wypowiedzenie jest legalne oraz na co powinien zwrócić uwagę pracownik, który znalazł się w takiej sytuacji.
10 minut
Proces o nadgodziny. Co należy wiedzieć? Jak złożyć pozew?
Gdy pracodawca odmawia Ci wypłaty za godziny nadliczbowe, możesz czuć bezradność i wściekłość. Jednak masz pole do działania. W sytuacji patowej zawsze możesz wytoczyć proces o nadgodziny. Dowiedz się, jakie są Twoje prawa pracownika, jakie błędy popełniają pracodawcy oraz jak przygotować się do ewentualnej sprawy w sądzie i przejść przez nią krok po kroku
13 minut
Jak bezpiecznie podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Dowiedz się, jak możesz to zrobić jako pracownik.
11 minut
Jak udokumentować i udowodnić nadgodziny w sądzie pracy?
Udowodnienie pracy w nadgodzinach bywa trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca nie prowadzi prawidłowych zapisów czasu pracy. Choć sytuacja wydaje się skomplikowana, Kodeks pracy oraz praktyka sądowa przewidują różne rozwiązania, które pomagają pracownikom dochodzić swoich praw. Najważniejsze to zebrać odpowiednie dowody i poprawnie je przedstawić. Bez względu na to, czy pracodawca wydał jasne polecenie, czy zgodził się nieoficjalnie, pracownik ma prawo do wynagrodzenia z odpowiednimi dodatkami.
9 minut
Umowa o pracę a kontrakt B2B – jakie są różnice i którą wybrać? Porównanie.
Dziś na rynku pracy mamy kilka popularnych typów współpracy, z których dwa najczęściej wybierane to umowa o pracę (UoP) i kontrakt B2B (business-to-business). Odpowiedź, co wybrać, jest inna dla każdego - zależy od Twoich osobistych oczekiwań, sytuacji życiowej i tego, w jakiej branży pracujesz. W tym artykule wyjaśniam obie formy współpracy, pokazuję kluczowe różnice, tłumaczę aspekty podatkowe oraz plusy i minusy każdej opcji, żeby pomóc Ci podjąć najlepszą decyzję.
8 minut
Utrata zaufania do pracownika – kiedy może być powodem wypowiedzenia?
Utrata zaufania do pracownika to jedna z najczęściej podawanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Czy jest to zgodne z prawem i kiedy takie uzasadnienie jest skuteczne? Co musi zawierać uzasadnienie, aby było zgodne z prawem? O tym przeczytasz w poniższym artykule.
Ostatnie komentarze
To zależy od konkretnych okoliczności sprawy. W razie potrzeby pomocy zaprasza...
"Obrona przed roszczeniem o zapłatę rekompensaty za opóźnienie w płatności...
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...
Dzień dobry, żądanie zapłaty wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieru...