13 minut
Działalność konkurencyjna pracownika – kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Coraz więcej osób łączy etat z własnym biznesem albo dodatkowymi zleceniami. Często robią to w dobrej wierze, nie zdając sobie sprawy z ryzyka. Działalność konkurencyjna pracownika to dziś jeden z najczęstszych powodów konfliktów z pracodawcą. W skrajnych sytuacjach spór kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym. Pojawiają się wtedy kluczowe pytania. Czy pracodawca zawsze musi mieć podpisaną umowę o zakazie konkurencji? Czy samo posiadanie udziałów w innej spółce oznacza naruszenie obowiązków? A może nie każda dodatkowa aktywność zawodowa jest problemem? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy działalność konkurencyjna rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy pracodawca ryzykuje przegraną w sądzie.
10 minut
Odszkodowanie za porzucenie pracy – co mówi art. 61¹ Kodeksu pracy?
Czy pracodawca może żądać odszkodowania, gdy pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy? Kluczowe znaczenie ma art. 61¹ Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony. Czy w praktyce oznacza to, że nie każde „zniknięcie” z pracy będzie podstawą do roszczeń? Sprawdź, co dokładnie mówi przepis i w jakich sytuacjach pracodawca faktycznie może dochodzić swoich praw.
12 minut
Jak skuteczne uregulować i egzekwować zakaz konkurencji członka zarządu w spółce z o.o. i nie tylko?
Zakaz konkurencji dla członka zarządu spółki to ważne zabezpieczenie, które ma chronić firmę przed szkodliwymi działaniami osób zarządzających. Te zasady mają chronić tajemnice przedsiębiorstwa, kontakty biznesowe oraz cenną wiedzę, których zarząd ma dostęp. W tym artykule omówimy zakaz działalności konkurencyjnej menedżerów spółki, podstawy prawne, zakres i skutki naruszenia zakazu.