9 minut
Kto odpowiada za szkodę przy wykonywaniu czynności przez podwładnego? (art. 430 KC)
Kto pokrywa koszty odszkodowania, gdy podwładny wyrządzi szkodę osobie trzeciej - on sam czy jego zwierzchnik? W tym artykule wyjaśnię Tobie, jak dokładnie wygląda odpowiedzialność zwierzchnika i podwładnego za szkodę. Dowiesz się, jakie warunki muszą wystąpić, aby pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie. Ta wiedza jest niezbędna, jeśli chcesz świadomie budować karierę i unikać finansowych pułapek w pracy lub własnym biznesie.
10 minut
Zwolnienie dyscyplinarne – jakie naruszenia obowiązków pracowniczych do tego prowadzą?
Kiedy pracodawca może Ci wręczyć zwolnienie dyscyplinarne? Dzieje się tak zazwyczaj w trzech przypadkach: gdy ciężko naruszysz podstawowe obowiązki pracownicze, popełnisz przestępstwo lub z własnej winy stracisz uprawnienia konieczne do pracy. Choć to najsurowszy tryb rozstania z pracownikiem, pracodawcy często popełniają błędy formalne, co daje Ci realną szansę na skuteczną obronę w sądzie pracy.
12 minut
Wypadek w przedsiębiorstwie – kiedy firma zapłaci odszkodowanie nawet bez swojej winy (art. 435 KC)?
Czy po wypadku na terenie zakładu przemysłowego, stacji paliw, budowy czy innego przedsiębiorstwa możesz domagać się odszkodowania, nawet jeśli właściciel firmy twierdzi, że nie ponosi winy? W wielu sytuacjach - tak. Jeżeli wypadek wydarzył się w przedsiębiorstwie wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody (np. energii elektrycznej, gazu czy paliw), firma może ponosić odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, zgodnie z art. 435 Kodeksu cywilnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy dokładnie działa ten rodzaj odpowiedzialności, jakie świadczenia możesz uzyskać oraz jak skutecznie przygotować się do dochodzenia roszczeń - zwłaszcza gdy po drugiej stronie stoi duża firma i jej ubezpieczyciel.
13 minut
Działalność konkurencyjna pracownika – kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Coraz więcej osób łączy etat z własnym biznesem albo dodatkowymi zleceniami. Często robią to w dobrej wierze, nie zdając sobie sprawy z ryzyka. Działalność konkurencyjna pracownika to dziś jeden z najczęstszych powodów konfliktów z pracodawcą. W skrajnych sytuacjach spór kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym. Pojawiają się wtedy kluczowe pytania. Czy pracodawca zawsze musi mieć podpisaną umowę o zakazie konkurencji? Czy samo posiadanie udziałów w innej spółce oznacza naruszenie obowiązków? A może nie każda dodatkowa aktywność zawodowa jest problemem? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy działalność konkurencyjna rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy pracodawca ryzykuje przegraną w sądzie.
10 minut
Odszkodowanie za porzucenie pracy – co mówi art. 61¹ Kodeksu pracy?
Czy pracodawca może żądać odszkodowania, gdy pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy? Kluczowe znaczenie ma art. 61¹ Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony. Czy w praktyce oznacza to, że nie każde „zniknięcie” z pracy będzie podstawą do roszczeń? Sprawdź, co dokładnie mówi przepis i w jakich sytuacjach pracodawca faktycznie może dochodzić swoich praw.
12 minut
Jak skuteczne uregulować i egzekwować zakaz konkurencji członka zarządu w spółce z o.o. i nie tylko?
Zakaz konkurencji dla członka zarządu spółki to ważne zabezpieczenie, które ma chronić firmę przed szkodliwymi działaniami osób zarządzających. Te zasady mają chronić tajemnice przedsiębiorstwa, kontakty biznesowe oraz cenną wiedzę, których zarząd ma dostęp. W tym artykule omówimy zakaz działalności konkurencyjnej menedżerów spółki, podstawy prawne, zakres i skutki naruszenia zakazu.
7 minut
Odmowa wykonania polecenia służbowego – jakie masz prawa i jakie mogą być konsekwencje?
Czy wiesz o tym, że jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest stosowanie się do poleceń przełożonych? W tym artykule wyjaśnię Ci na czym polega ten obowiązek. Dowiesz się, kiedy możliwa jest odmowa wykonania polecenia służbowego. Przeczytasz także o tym, jakie konsekwencje może mieć dla Ciebie niewykonanie polecenia. Oprócz tego, dowiesz się, kto oprócz pracownika musi stosować się do poleceń służbowych.
Ostatnie komentarze
To zależy od konkretnych okoliczności sprawy. W razie potrzeby pomocy zaprasza...
"Obrona przed roszczeniem o zapłatę rekompensaty za opóźnienie w płatności...
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...
Dzień dobry, żądanie zapłaty wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieru...