12 minut
Wypadek w przedsiębiorstwie – kiedy firma zapłaci odszkodowanie nawet bez swojej winy (art. 435 KC)?
Czy po wypadku na terenie zakładu przemysłowego, stacji paliw, budowy czy innego przedsiębiorstwa możesz domagać się odszkodowania, nawet jeśli właściciel firmy twierdzi, że nie ponosi winy? W wielu sytuacjach - tak. Jeżeli wypadek wydarzył się w przedsiębiorstwie wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody (np. energii elektrycznej, gazu czy paliw), firma może ponosić odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, zgodnie z art. 435 Kodeksu cywilnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy dokładnie działa ten rodzaj odpowiedzialności, jakie świadczenia możesz uzyskać oraz jak skutecznie przygotować się do dochodzenia roszczeń - zwłaszcza gdy po drugiej stronie stoi duża firma i jej ubezpieczyciel.
13 minut
Działalność konkurencyjna pracownika – kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Coraz więcej osób łączy etat z własnym biznesem albo dodatkowymi zleceniami. Często robią to w dobrej wierze, nie zdając sobie sprawy z ryzyka. Działalność konkurencyjna pracownika to dziś jeden z najczęstszych powodów konfliktów z pracodawcą. W skrajnych sytuacjach spór kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym. Pojawiają się wtedy kluczowe pytania. Czy pracodawca zawsze musi mieć podpisaną umowę o zakazie konkurencji? Czy samo posiadanie udziałów w innej spółce oznacza naruszenie obowiązków? A może nie każda dodatkowa aktywność zawodowa jest problemem? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy działalność konkurencyjna rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy pracodawca ryzykuje przegraną w sądzie.
10 minut
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, niedotyczących pracownika, a leżących po stronie pracodawcy
Nie każda utrata pracy wynika z błędów po stronie pracownika. Coraz częściej to zmieniające się realia rynkowe, technologiczne lub finansowe decydują o konieczności redukcji zatrudnienia. Automatyzacja procesów, wdrażanie nowych technologii, zmiana modelu biznesowego czy potrzeba obniżenia kosztów mogą sprawić, że dane stanowisko przestaje być opłacalne - nawet jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu. W tym artykule wyjaśniamy, jakie przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniają zwolnienie, kiedy takie wypowiedzenie jest legalne oraz na co powinien zwrócić uwagę pracownik, który znalazł się w takiej sytuacji.
10 minut
Jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne? Wyrok SN ws. kumulacji roszczeń.
Szef wręczył Ci bezprawną dyscyplinarkę? Dowiedz się, jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne i jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.
10 minut
Odszkodowanie za porzucenie pracy – co mówi art. 61¹ Kodeksu pracy?
Czy pracodawca może żądać odszkodowania, gdy pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy? Kluczowe znaczenie ma art. 61¹ Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony. Czy w praktyce oznacza to, że nie każde „zniknięcie” z pracy będzie podstawą do roszczeń? Sprawdź, co dokładnie mówi przepis i w jakich sytuacjach pracodawca faktycznie może dochodzić swoich praw.
6 minut
Ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę – co robić?
Czy wiesz co robić, jeśli zdarzy się ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę? Dowiedz się, czy możesz wypowiedzieć umowę o pracę i walczyć o odszkodowanie.
11 minut
Jak wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Wycofanie się z porozumienia dotyczącego zakończenia umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze jest proste, ale w niektórych przypadkach jest możliwe. Trzeba pamiętać, że takie porozumienie to decyzja podjęta wspólnie przez pracownika i pracodawcę, więc zwykle cofnięcie go także wymaga zgody obu stron. Są jednak szczególne sytuacje opisane w Kodeksie cywilnym, gdzie pracownik lub pracodawca może powołać się na ważne powody (błąd, podstęp, groźba) i próbować unieważnić zgodę nawet jednostronnie. W tym artykule wyjaśniamy, jak można próbować wycofać się z takiego porozumienia i z czym się to wiąże.
8 minut
Utrata zaufania do pracownika – kiedy może być powodem wypowiedzenia?
Utrata zaufania do pracownika to jedna z najczęściej podawanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Czy jest to zgodne z prawem i kiedy takie uzasadnienie jest skuteczne? Co musi zawierać uzasadnienie, aby było zgodne z prawem? O tym przeczytasz w poniższym artykule.
Ostatnie komentarze
To zależy od konkretnych okoliczności sprawy. W razie potrzeby pomocy zaprasza...
"Obrona przed roszczeniem o zapłatę rekompensaty za opóźnienie w płatności...
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...
Dzień dobry, żądanie zapłaty wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieru...