9 minut
Odprawa w kontrakcie menedżerskim i roszczenie o jej wypłatę
Jak skutecznie zabezpieczyć i odzyskać należność, jaką jest odprawa w kontrakcie menedżerskim? Odprawa menedżerska to finansowe zabezpieczenie wynikające wprost z Twojej umowy cywilnoprawnej, a nie z Kodeksu pracy. Jeśli chcesz uniknąć sporów przy zakończeniu współpracy, musisz zadbać o precyzyjne zapisy kontraktowe już na samym etapie negocjacji.
11 minut
Zwolnienie z pracy a odpowiedzialność cywilna pracodawcy
Niewiele osób wie, że w określonych sytuacjach pracownik może domagać się dodatkowego odszkodowania - ponad to, co przewidują przepisy Kodeksu pracy. Gdy bezprawne działanie pracodawcy wyrządziło rzeczywistą szkodę, prawo cywilne otwiera drogę do dalszych roszczeń.
12 minut
Wypadek w przedsiębiorstwie – kiedy firma zapłaci odszkodowanie nawet bez swojej winy (art. 435 KC)?
Czy po wypadku na terenie zakładu przemysłowego, stacji paliw, budowy czy innego przedsiębiorstwa możesz domagać się odszkodowania, nawet jeśli właściciel firmy twierdzi, że nie ponosi winy? W wielu sytuacjach - tak. Jeżeli wypadek wydarzył się w przedsiębiorstwie wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody (np. energii elektrycznej, gazu czy paliw), firma może ponosić odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, zgodnie z art. 435 Kodeksu cywilnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy dokładnie działa ten rodzaj odpowiedzialności, jakie świadczenia możesz uzyskać oraz jak skutecznie przygotować się do dochodzenia roszczeń - zwłaszcza gdy po drugiej stronie stoi duża firma i jej ubezpieczyciel.
13 minut
Działalność konkurencyjna pracownika – kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Coraz więcej osób łączy etat z własnym biznesem albo dodatkowymi zleceniami. Często robią to w dobrej wierze, nie zdając sobie sprawy z ryzyka. Działalność konkurencyjna pracownika to dziś jeden z najczęstszych powodów konfliktów z pracodawcą. W skrajnych sytuacjach spór kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym. Pojawiają się wtedy kluczowe pytania. Czy pracodawca zawsze musi mieć podpisaną umowę o zakazie konkurencji? Czy samo posiadanie udziałów w innej spółce oznacza naruszenie obowiązków? A może nie każda dodatkowa aktywność zawodowa jest problemem? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy działalność konkurencyjna rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy pracodawca ryzykuje przegraną w sądzie.
10 minut
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, niedotyczących pracownika, a leżących po stronie pracodawcy
Nie każda utrata pracy wynika z błędów po stronie pracownika. Coraz częściej to zmieniające się realia rynkowe, technologiczne lub finansowe decydują o konieczności redukcji zatrudnienia. Automatyzacja procesów, wdrażanie nowych technologii, zmiana modelu biznesowego czy potrzeba obniżenia kosztów mogą sprawić, że dane stanowisko przestaje być opłacalne - nawet jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu. W tym artykule wyjaśniamy, jakie przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniają zwolnienie, kiedy takie wypowiedzenie jest legalne oraz na co powinien zwrócić uwagę pracownik, który znalazł się w takiej sytuacji.
10 minut
Jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne? Wyrok SN ws. kumulacji roszczeń.
Szef wręczył Ci bezprawną dyscyplinarkę? Dowiedz się, jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne i jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.
17 minut
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny?
Brak wypłaty za nadgodziny to jedno z najczęstszych naruszeń praw pracownika. Kodeks pracy jasno wskazuje: każda praca ponad normę musi być rozliczona - z wynagrodzeniem i dodatkiem. Jeśli pracodawca nie zapłacił Ci za nadgodziny, masz konkretne narzędzia, by odzyskać pieniądze. W tym poradniku dowiesz się, jak sprawdzić prawidłowość naliczeń, jakie dowody zebrać i jakie kroki podjąć – od wezwania do zapłaty po zgłoszenie sprawy do PIP lub sądu pracy.
10 minut
Odszkodowanie za porzucenie pracy – co mówi art. 61¹ Kodeksu pracy?
Czy pracodawca może żądać odszkodowania, gdy pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy? Kluczowe znaczenie ma art. 61¹ Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony. Czy w praktyce oznacza to, że nie każde „zniknięcie” z pracy będzie podstawą do roszczeń? Sprawdź, co dokładnie mówi przepis i w jakich sytuacjach pracodawca faktycznie może dochodzić swoich praw.
6 minut
Ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę – co robić?
Czy wiesz co robić, jeśli zdarzy się ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę? Dowiedz się, czy możesz wypowiedzieć umowę o pracę i walczyć o odszkodowanie.
11 minut
Jak wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Wycofanie się z porozumienia dotyczącego zakończenia umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze jest proste, ale w niektórych przypadkach jest możliwe. Trzeba pamiętać, że takie porozumienie to decyzja podjęta wspólnie przez pracownika i pracodawcę, więc zwykle cofnięcie go także wymaga zgody obu stron. Są jednak szczególne sytuacje opisane w Kodeksie cywilnym, gdzie pracownik lub pracodawca może powołać się na ważne powody (błąd, podstęp, groźba) i próbować unieważnić zgodę nawet jednostronnie. W tym artykule wyjaśniamy, jak można próbować wycofać się z takiego porozumienia i z czym się to wiąże.
7 minut
Jak złożyć odwołanie do sądu pracy? Poradnik pracownika
Kiedy możesz złożyć odwołanie do sądu pracy? Jakie są jego wymogi? Jaki jest termin na odwołanie? Jakie koszty sądowe musisz zapłacić? Skuteczne odwołanie pracownika.
8 minut
Utrata zaufania do pracownika – kiedy może być powodem wypowiedzenia?
Utrata zaufania do pracownika to jedna z najczęściej podawanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Czy jest to zgodne z prawem i kiedy takie uzasadnienie jest skuteczne? Co musi zawierać uzasadnienie, aby było zgodne z prawem? O tym przeczytasz w poniższym artykule.
6 minut
Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie
Zależy Ci na tym, by pensja na czas wpływała na Twoje konto? Dowiedz się, co robić gdy pracodawcy zdarzy się niewypłacenie wynagrodzenia w terminie.
6 minut
Termin na odwołanie do sądu pracy
Jesteś pracownikiem i nie zgadzasz się z wypowiedzeniem? Sprawdź, jaki masz termin na odwołanie do sądu pracy.
13 minut
Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? Ponoszenie i zwrot kosztów sądowych
Chyba każdy zwraca uwagę na koszty sądowe. Dowiedz się ile kosztuje złożenie pozwu do sądu pracy i czy pracownik i pracodawca płacą tyle samo.
8 minut
Jak pracownik może dochodzić wynagrodzenia od upadłej firmy?
Upadłość firmy a wypłaty dla pracowników to trudny temat. Dowiedz się jak możesz dochodzić swoich roszczeń od byłego pracodawcy.
6 minut
Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – konsekwencje dla pracownika
Czym jest nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia? Jak powinna wyglądać przyczyna wypowiedzenia? Jakie konsekwencje dla pracownika rodzi podanie przyczyny nieprawdziwej?
9 minut
Zwolnienie dyscyplinarne – powody, terminy i jak się odwołać
W tym artykule przybliżę Ci czym jest zwolnienie dyscyplinarne oraz jakie są jego powody. Przeczytasz czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Dowiesz się także, jaki jest termin na zwolnienie dyscyplinarne i co możesz zrobić, kiedy rzeczywiście je otrzymasz.
5 minut
Jakie są terminy dochodzenia roszczenia przed sądem pracy?
Pracodawca naruszył obowiązki wobec Ciebie, jako pracownika? Sprawdź, ile masz czasu na dochodzenie swojego roszczenia przed sądem pracy.
8 minut
Ile wynosi odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy?
Szef podziękował Ci za współpracę, ale przy tym złamał prawo? Sprawdź, ile wynosi odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy.
Ostatnie komentarze
Bardzo konkretna i wyczerpująco wstępna informacja w sprawie odwołania się ...
To zależy od konkretnych okoliczności sprawy. W razie potrzeby pomocy zaprasza...
"Obrona przed roszczeniem o zapłatę rekompensaty za opóźnienie w płatności...
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...