Odszkodowanie pracownicze

Dochodzimy odszkodowań dla pracowników

Masz prawa. Z determinacją dochodzimy Twojego odszkodowania z prawa pracy.

5.0 (na podstawie opinii Google)

Bezpłatna ocena sprawy
+48 61 678 12 10
  • Odpowiadamy w 24h.
  • Twoją sprawę oceni radca prawny.
  • Otrzymasz ofertę współpracy.
sprawy pracownicze

Doświadczenie. Wiedza. Empatia. Te wartości wnosimy do Twojej sprawy o odszkodowanie pracownicze.

Od odszkodowania dla pracownika za wypadek w pracy, przez dyskryminację, mobbing i odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy. Pomagamy pracownikom w całej Polsce w nierównej walce przeciwko pracodawcom. Nie musisz walczyć sam. Zaufaj naszemu doświadczeniu i daj sobie szansę na wygraną.

Zadzwoń lub napisz, a ja pomogę Ci rozwiązać Twój problem.

+48 61 678 12 10

Napisz do mnie

WhatsApp Chat

Odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy

Pomoc w uzyskaniu odszkodowania od pracodawcy za skutki wypadku w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za wypadek w pracy od ZUS

Wsparcie prawne w dochodzeniu świadczeń z ZUS po wypadku w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Pomoc w ubieganiu się o odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy lub powrotnej.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

dochodzenie odszkodowania za niesłuszne lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za dyskryminację, nierówne traktowanie w pracy

Reprezentacja w dochodzeniu odszkodowania za dyskryminację i nierówne traktowanie w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie, zadośćuczynienie za mobbing

Pomoc w uzyskaniu zadośćuczynienia i odszkodowania za mobbing w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

Wsparcie w sprawach o odszkodowanie za zakaz konkurencji narzucony przez pracodawcę.

Czytaj więcej

#Blog

Najnowsze artykuły z #odszkodowaniepracownicze

Ciężkie naruszenie praw pracownika przez pracodawcę – co robić?

Zwolnienia grupowe i indywidualne, czyli kiedy należy się odprawa i ile wynosi?

Rozwiązanie umowy o pracę – jak się odwołać do sądu i wyliczyć odszkodowanie?

Skontaktuj się

Zrób pierwszy krok i wspólnie rozwiążmy Twoją sprawę.

Formularz kontaktowy
Imię
Nazwisko
Adres Email
Telefon komórkowy
Wiadomość
Tutaj wpisz wiadomość, opisz swoją sprawę (opcjonalne).

Odpowiedź w 24h

Sprawę oceni radca prawny

Twoje informacje są bezpieczne



Pytania i odpowiedzi

Prawo pracy przewiduje m.in.:

  • odszkodowania pracownicze (za dyskryminację, zwolnienie, zakaz konkurencji),
  • odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy,
  • odszkodowanie od pracownika (za wyrządzoną szkodę),
  • odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia,
  • zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych w pracy.

Pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy, jeśli ten naruszył jego prawa. Przykłady? Niesłuszne zwolnienie, dyskryminacja, mobbing, brak wypłaty wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy wypadek przy pracy. Odszkodowanie musi mieć jednak podstawę prawną – np. w Kodeksie pracy lub w umowie.

Świadczenia z ZUS (np. renta, jednorazowe odszkodowanie) wynikają z ubezpieczenia wypadkowego. Natomiast odszkodowanie od pracodawcy to roszczenie cywilne lub pracownicze – przysługuje, gdy to pracodawca zawinił. Oba świadczenia można łączyć, ale mają inne podstawy prawne i tryb dochodzenia.

Jeśli pracownik z własnej winy wyrządził szkodę majątkową, pracodawca może dochodzić odszkodowania od pracownika. Warunkiem jest udowodnienie winy, szkody oraz związku przyczynowego. Co do zasady – odpowiedzialność jest ograniczona do trzymiesięcznego wynagrodzenia, chyba że szkoda była umyślna.

Nie. Zwykle obowiązuje limit – trzykrotność wynagrodzenia. Ale gdy szkoda została wyrządzona umyślnie, pracownik odpowiada w pełnym zakresie. Prawo pracy rozróżnia winę nieumyślną (np. niedbalstwo) i umyślną – to kluczowe dla oceny odpowiedzialności.

Nie. Jeśli szkoda powstała w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, odpowiada za nią pracodawca. Osoba trzecia nie może bezpośrednio pozywać pracownika – najpierw roszczenia kierowane są do firmy, a ta ewentualnie dochodzi regresu od pracownika.

Nie. Tylko szkody wynikające z naruszenia obowiązków przez drugą stronę stosunku pracy (np. brak bhp, nieuzasadnione zwolnienie, wina pracownika) mogą być podstawą roszczenia. Nie każda strata jest automatycznie podstawą do odszkodowania – konieczne są konkretne przesłanki.

Potrzebujesz dowodów: dokumentów, korespondencji, świadków, zaświadczeń lekarskich (np. przy mobbingu). Sąd bada: istnienie szkody, winę i związek przyczynowy. W sprawach o odszkodowanie prawo pracy przewiduje też możliwość korzystania z pomocy inspekcji pracy lub związków zawodowych.

Tak, w wielu przypadkach pracownik może dochodzić kilku roszczeń jednocześnie, o ile wynikają z różnych podstaw prawnych. Przykładowo:

  • możesz żądać odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie z pracy i jednocześnie domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia,
  • możesz połączyć roszczenie o odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy z roszczeniem wynikającym z naruszenia zakazu konkurencji,
  • w razie mobbingu możesz wystąpić o zadośćuczynienie za krzywdę oraz odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

W praktyce sądy pracy często rozpoznają różne roszczenia w ramach jednej sprawy, co pozwala zaoszczędzić czas i koszty. Ważne jest jednak, by każde z roszczeń miało odrębną podstawę prawną i faktyczną.

Nie. Odszkodowania pracownicze wynikające z Kodeksu pracy nie wymagają żadnej polisy. Ale jeśli chodzi o świadczenia za wypadki czy choroby zawodowe – można je uzyskać z ZUS lub prywatnych ubezpieczeń, jeśli zostały wykupione wcześniej.

0
    0
    Twój koszyk
    Koszyk jest pustyWróć do sklepu
    Kontynuuj zakupy