Odszkodowanie pracownicze

Dochodzimy odszkodowań dla pracowników

Masz prawa. Z determinacją dochodzimy Twojego odszkodowania z prawa pracy.

5.0 (na podstawie opinii Google)

Bezpłatna ocena sprawy
+48 61 678 12 10
  • Odpowiadamy w 24h.
  • Twoją sprawę oceni radca prawny.
  • Otrzymasz ofertę współpracy.
sprawy pracownicze
Krajowa Izba Radców Prawnych

Doświadczenie. Wiedza. Empatia. Te wartości wnosimy do Twojej sprawy o odszkodowanie pracownicze.

Od odszkodowania dla pracownika za wypadek w pracy, przez dyskryminację, mobbing i odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy. Pomagamy pracownikom w całej Polsce w nierównej walce przeciwko pracodawcom. Nie musisz walczyć sam. Zaufaj naszemu doświadczeniu i daj sobie szansę na wygraną.

Zadzwoń lub napisz, a ja pomogę Ci rozwiązać Twój problem.

+48 61 678 12 10

Napisz do mnie

WhatsApp Chat

Odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy

Pomoc w uzyskaniu odszkodowania od pracodawcy za skutki wypadku w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za wypadek w pracy od ZUS

Wsparcie prawne w dochodzeniu świadczeń z ZUS po wypadku w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Pomoc w ubieganiu się o odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy lub powrotnej.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

dochodzenie odszkodowania za niesłuszne lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za dyskryminację, nierówne traktowanie w pracy

Reprezentacja w dochodzeniu odszkodowania za dyskryminację i nierówne traktowanie w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie, zadośćuczynienie za mobbing

Pomoc w uzyskaniu zadośćuczynienia i odszkodowania za mobbing w pracy.

Czytaj więcej

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

Wsparcie w sprawach o odszkodowanie za zakaz konkurencji narzucony przez pracodawcę.

Czytaj więcej

#Blog

Najnowsze artykuły z #odszkodowaniepracownicze

Kto odpowiada za szkodę przy wykonywaniu czynności przez podwładnego? (art. 430 KC)

Działalność konkurencyjna pracownika – kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

Jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne? Wyrok SN ws. kumulacji roszczeń.

Skontaktuj się

Poznaj możliwe rozwiązania swojej sprawy z pomocą doświadczonego prawnika.

Sprawę oceni radca prawny

Odpowiedź już w 24h

Twoje dane są bezpieczne

Zgłoszenie sprawy
Imię
Nazwisko
E-mail
Telefon komórkowy
Opis sprawy
Opisz, czego dotyczy sprawa i na jakim jest etapie.
Michał Marcinkowski radca prawny, prawnik, adwokat Poznań

Opinie klientów

„Miałam rzetelną i profesjonalną opiekę”

Autor: Danuta Ratajczak

Witam, miałam wielkie trudności z uzyskaniem pieniędzy z 500+. MOPS nie widział możliwości wypłacenia pieniędzy przez 1,5 roku. Dlatego zwróciłam się do mecenasa Marcinkowskiego o poprowadzenie sprawy i odzyskanie pieniędzy. Mecenas złożył skargę do sądu i po czterech miesiącach odzyskałam zaległe środki. W trakcie prowadzenia sprawy miałam rzetelną i profesjonalną opiekę ze strony p. Mecenasa, który doprowadził sprawę do finalnego, pozytywnego końca. Polecam!

„Otrzymałam poradę prawniczą 100% do moich oczekiwań”

Autor: Beata

Pan Marcinkowski jest bardzo kompetentnym prawnikiem. Był bardzo dobrze przygotowany do naszego spotkania online. Umiał przekazać i wyjaśnić w bardzo zrozumiały dla klienta język prawniczy oraz pojęcia prawnicze oraz przedstawić zarys sytuacji pod kątem różnych perspektyw. Otrzymałam poradę prawniczą 100% do moich oczekiwań. Prowadziliśmy rozmowę zdalnie i spotkanie nie miało żadnych technicznych przeszkód, wszystko działało super. Polecam usługę prawnicza w tej kancelarii.

„exceeding my expectations”

Autor: Francesca Budur

Michał helped me register my legal stay in Poland, obtain the PESEL number, and set up health insurance. He provided comprehensive guidance, represented me in institutions, and ensured the smooth handling of all legal procedures. Our cooperation thankfully led to a successful registration and insurance setup, exceeding my expectations. Thanks to his assistance and near-perfect English, my transition to living in Poland was significantly simplified. I highly recommend his services.

„dokładnie i przede wszystkim zrozumiale omówił wszystkie kwestie”

Autor: Anna

Spotkanie w sprawie porady prawnej z Panem Michałem oceniam bardzo dobrze. Pan Michał na spotkaniu dokładnie i przede wszystkim zrozumiale omówił wszystkie kwestie, o których wspominałam przed spotkaniem. Odpowiadał na każde moje pytanie i rozwiewał wszelkie wątpliwości, ale również sam poruszał tematy, na które powinnam zwrócić uwagę. Jeżeli będę musiała kiedyś jeszcze skorzystać z usług prawnych, to na pewno zwrócę się do Pana Michała.

„Jest bardzo sympatyczną i empatyczną osobą”

Autor: Inka

Pan Michał jest bardzo sympatyczną i empatyczną osobą. Bardzo szczegółowo odpowiadał na wszystkie zadawane pytania. Umie doradzić i poprowadzić klienta w odpowiednim kierunku. Rozmowa trwała dłużej niż przewidywane 15 minut 😉 W razie potrzeby na pewno skorzystam z usług pana Michała kolejny raz.

Prawnik -„KONKRET”

Autor: anonim

Jest konkretny. Zadając jedno nieznaczące pytanie-naprowadza na właściwe kroki, które trzeba by poczynić. Bardzo zwięźle, i na temat. POLECAM!

„rozwiał moje wątpliwości”

Autor: Marek

Jestem bardzo zadowolony z kontaktu z Panem Michałem. Rozwiał moje wątpliwości i poradził wyjście z sytuacji. I to wszystko najpierw w odpowiedzi na pytanie a potem w ramach bezpłatnej konsultacji.

Rozwiąż swój problem prawny już teraz

Znajdź rozwiązanie swojej sprawy z pomocą doświadczonego prawnika.

Skontaktuj się

Prawnik od odszkodowań pracowniczych

Q&A

Prawo pracy przewiduje m.in.:

  • odszkodowania pracownicze (za dyskryminację, zwolnienie, zakaz konkurencji),
  • odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy,
  • odszkodowanie od pracownika (za wyrządzoną szkodę),
  • odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia,
  • zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych w pracy.

Pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy, jeśli ten naruszył jego prawa. Przykłady? Niesłuszne zwolnienie, dyskryminacja, mobbing, brak wypłaty wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy wypadek przy pracy. Odszkodowanie musi mieć jednak podstawę prawną – np. w Kodeksie pracy lub w umowie.

Świadczenia z ZUS (np. renta, jednorazowe odszkodowanie) wynikają z ubezpieczenia wypadkowego. Natomiast odszkodowanie od pracodawcy to roszczenie cywilne lub pracownicze – przysługuje, gdy to pracodawca zawinił. Oba świadczenia można łączyć, ale mają inne podstawy prawne i tryb dochodzenia.

Jeśli pracownik z własnej winy wyrządził szkodę majątkową, pracodawca może dochodzić odszkodowania od pracownika. Warunkiem jest udowodnienie winy, szkody oraz związku przyczynowego. Co do zasady – odpowiedzialność jest ograniczona do trzymiesięcznego wynagrodzenia, chyba że szkoda była umyślna.

Nie. Zwykle obowiązuje limit – trzykrotność wynagrodzenia. Ale gdy szkoda została wyrządzona umyślnie, pracownik odpowiada w pełnym zakresie. Prawo pracy rozróżnia winę nieumyślną (np. niedbalstwo) i umyślną – to kluczowe dla oceny odpowiedzialności.

Nie. Jeśli szkoda powstała w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, odpowiada za nią pracodawca. Osoba trzecia nie może bezpośrednio pozywać pracownika – najpierw roszczenia kierowane są do firmy, a ta ewentualnie dochodzi regresu od pracownika.

Nie. Tylko szkody wynikające z naruszenia obowiązków przez drugą stronę stosunku pracy (np. brak bhp, nieuzasadnione zwolnienie, wina pracownika) mogą być podstawą roszczenia. Nie każda strata jest automatycznie podstawą do odszkodowania – konieczne są konkretne przesłanki.

Potrzebujesz dowodów: dokumentów, korespondencji, świadków, zaświadczeń lekarskich (np. przy mobbingu). Sąd bada: istnienie szkody, winę i związek przyczynowy. W sprawach o odszkodowanie prawo pracy przewiduje też możliwość korzystania z pomocy inspekcji pracy lub związków zawodowych.

Tak, w wielu przypadkach pracownik może dochodzić kilku roszczeń jednocześnie, o ile wynikają z różnych podstaw prawnych. Przykładowo:

  • możesz żądać odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie z pracy i jednocześnie domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia,
  • możesz połączyć roszczenie o odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy z roszczeniem wynikającym z naruszenia zakazu konkurencji,
  • w razie mobbingu możesz wystąpić o zadośćuczynienie za krzywdę oraz odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

W praktyce sądy pracy często rozpoznają różne roszczenia w ramach jednej sprawy, co pozwala zaoszczędzić czas i koszty. Ważne jest jednak, by każde z roszczeń miało odrębną podstawę prawną i faktyczną.

Nie. Odszkodowania pracownicze wynikające z Kodeksu pracy nie wymagają żadnej polisy. Ale jeśli chodzi o świadczenia za wypadki czy choroby zawodowe – można je uzyskać z ZUS lub prywatnych ubezpieczeń, jeśli zostały wykupione wcześniej.

0
    0
    Twój koszyk
    Koszyk jest pustyWróć do sklepu
    Kontynuuj zakupy