Ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem

Na czym polega ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem?

Ochrona kobiet w ciąży jest podstawowym prawem pracowniczym. Ogólnie rzecz biorąc polega to na tym, że szef nie może rozwiązać z Tobą umowy o pracę. Chodzi tu zarówno o rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez wypowiedzenia.

Będziesz chroniona, jeśli masz umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, a także gdy jesteś zatrudniona z racji powołania, mianowania lub wyboru.

Jeśli pracodawca mimo wszystko zechce Ci podziękować za dalszą współpracę, to jego działanie będzie prawnie wadliwe. Tak w praktyce działa ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem.

Naruszenie ochrony kobiet w ciąży – najczęstsze problemy

Trudności, z którymi borykają się zwolnione kobiety w ciąży.

• Utrata stałego źródła dochodów, a tym samym – środków do życia.
• Niepewna przyszłość – obawa co do znacznego spadku jakości życia swojego i dziecka.
• Brak zabezpieczenia finansowego.
• Poczucie niesprawiedliwości i krzywdy – emocjonalny ból wynikający z bycia potraktowaną w sposób niehumanitarny w momencie szczególnej wrażliwości.
• Spadek poczucia własnej wartości. Utrata pracy może być odebrana jako sygnał, że „nie jest się wystarczająco dobrą” albo „nikt mnie nie chce”.
• Obawa przed konfliktem – stres związany z wejściem w spór prawny, który wymaga odwagi, energii i konfrontacji – a ciąża to czas, kiedy wiele kobiet chce unikać stresu.
• Dyskryminacja i nierówne traktowanie, zarówno przed zwolnieniem, jak i w trakcie zatrudnienia.
• Potrzeba reprezentacji przed sądem pracy. Konieczność wytoczenia powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Ochrona kobiet w ciąży – jak skorzystasz na naszej pomocy?

Unieważnisz wypowiedzenie

Masz prawo w sposób zdecydowany nie zgodzić się z wypowiedzeniem. Szybka reakcja prawnika zatrzyma skutki wypowiedzenia. Dzięki temu dojdzie do unieważnienia tej decyzji pracodawcy, jeszcze przed zakończeniem okresu wypowiedzenia.

Szef przywróci Cię do pracy

Jeśli wypowiedzenie już zacznie działać, to możemy w sądzie pracy wspólnie ubiegać się o przywrócenie Cię do pracy. W momencie, gdy sąd wyda orzeczenie pracodawca będzie musiał przyjąć Cię z powrotem na to samo stanowisko. Ponadto otrzymasz warunki pracy nie gorsze, niż te, które miałaś przed zwolnieniem.

Otrzymasz odszkodowanie

Zwolnienie w ciąży wiąże się z silnymi emocjami. Wobec nich oraz w związku z napiętą atmosferą pracy i konfliktem obecnym w relacji z pracodawcą, możesz nie chcieć tam wrócić. Na szczęście istnieje alternatywa.

Nasza kancelaria prawna pomoże Ci uzyskać odszkodowanie. Odpowiednia rekompensata pieniężna na pewno poprawi Twoją sytuację życiową, zarówno w dalszym okresie trwania ciąży jak i tuż po porodzie.

Naruszenie ochrony kobiet w ciąży – jakie działania podejmiemy?

Otrzymasz od nas poradę prawną

Ochrona kobiet w ciąży zazwyczaj przysługuje pracownicy spodziewającej się dziecka. Istnieją jednak wyjątki. Nasza kancelaria przeanalizuje Twoją sytuację i udzieli porady prawnej.

Niekiedy sytuacja nie jest jasna na pierwszy rzut oka. Bardzo ważna jest dla nas analiza Twojej umowy. W grę też wchodzą inne ważne czynniki – np. czy poinformowałaś szefa o ciąży.

Dlatego istotne jest, by prawnik przyjrzał się każdemu aspektowi. Następnie damy Ci informację zwrotną – czy warto odwołać się do sądu, a jeśli tak, to co możesz realnie uzyskać.

Podejmiemy negocjacje z pracodawcą

Jeśli wiesz o tym, że pracodawca chce Cię zwolnić, ale jeszcze nie dał Ci wypowiedzenia, to możliwa jest rozmowa. Podejmiemy z nim negocjacje w Twoim imieniu i będziemy dążyć do polubownego zakończenia sporu.

Będziemy reprezentować Cię przed sądem

Kiedy porozumienie okaże się niemożliwe, skierujemy wniosek do sądu. Wystąpimy w Twoim imieniu ze słusznym roszczeniem. Nie musisz przechodzić przez to wszystko sama. Prawnik przygotuje się do rozprawy i będzie Cię wspierał na każdym etapie postępowania.

Ochrona kobiet w ciąży – jakie są ważne terminy?

Pamiętaj zawsze o tym, że masz 21 dni na odwołanie się do sądu pracy. Wypowiedzenie, które dostałaś może poskutkować Twoim zwolnieniem, nawet jeśli jest bezprawne. Aby tego uniknąć warto pilnować tego trzytygodniowego terminu.

Dodajmy, że istotne jest miejsce, do którego trafi pozew. Będzie to sąd pracy właściwy dla pozwanego albo taki, w którego obszarze pracę wykonywałaś. To właśnie tam odbędzie się sprawa.