Kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski – krótkie wprowadzenie

Czym jest kontrakt menedżerski i kiedy go stosować?

Kontrakt menedżerski to elastyczna forma współpracy z menedżerem. Sprawdza się wtedy, gdy chcesz powierzyć zarządzanie firmą lub jej częścią osobie doświadczonej i samodzielnej. Najczęściej korzystają z niego spółki i przedsiębiorcy, którzy szukają menedżerów z wiedzą, praktyką i kontaktami.

W odróżnieniu od umowy o pracę, kontrakt menedżerski nie ogranicza działań menedżera sztywnymi zasadami. Umożliwia samodzielne podejmowanie decyzji i wybór sposobu realizacji zadań. To rozwiązanie dla tych, którzy stawiają na skuteczność i efekty, a nie na biurokrację.

Kontrakt menedżerski to umowa nienazwana

Kontrakt menedżerski to umowa nienazwana. Co to znaczy? Nie znajdziesz jej wprost w Kodeksie cywilnym, ale zawieramy ją w oparciu o zasadę swobody umów. To daje nam szerokie możliwości dostosowania treści kontraktu do Twoich potrzeb.

Prawo pozwala nam ułożyć relację prawną według uznania, o ile nie narusza to przepisów ani zasad współżycia społecznego. Dzięki temu tworzymy kontrakty, które precyzyjnie określają obowiązki, zakres odpowiedzialności oraz wynagrodzenie. Dbamy o to, by każda umowa była czytelna, skuteczna i bezpieczna.

Rodzaje kontraktów menedżerskich

Dla członka zarządu spółki

Kontrakt menedżerski dla członka zarządu to świetne narzędzie dla spółek. Pozwala jasno określić zakres obowiązków, odpowiedzialność i sposób wynagradzania. Dzięki temu menedżer ma realny wpływ na wyniki firmy i podejmuje decyzje bez zbędnych ograniczeń.

Dla menedżera zarządzającego firmą

Kontrakt menedżerski nie jest zarezerwowany wyłącznie dla spółek. To także idealne rozwiązanie dla przedsiębiorców, którzy chcą powierzyć zarządzanie firmą wykwalifikowanemu specjaliście. Taka umowa pozwala ustalić jasne zasady współpracy, cele do osiągnięcia i warunki wynagrodzenia.

Doradztwo prawne dla menedżerów w spółkach z udziałem Skarbu Państwa i samorządów

Interpretacja przepisów i wyjaśnienie ustawy kominowej

Pomagamy zrozumieć i zastosować w praktyce przepisy ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (ustawa kominowa). Wiemy, jak niejasne mogą być regulacje tzw. nowej ustawy kominowej. Tłumaczymy, jak wpływają na Twoją umowę, prawa i obowiązki. Dzięki nam wiesz, jak powinieneś działać w spółce z udziałem SP i JST.

Kształtowanie wynagrodzenia członka zarządu – limity w ustawie kominowej

Dbamy o to, by Twoje wynagrodzenie było zgodne z ustawą, ale też adekwatne do Twojej roli i odpowiedzialności. Wyjaśniamy, jak działa podział na część stałą i zmienną wynagrodzenia. Pomagamy ustalić cele zarządcze, które będą dla Ciebie osiągalne i jasno zapisane. Czuwamy, by widełki płacowe ustalone uchwałą właściciela spółki nie działały na Twoją niekorzyść.

Kontrakt menedżerski – świadczenie usług zarządzania spółką z udziałem SP i JST

Prowadzimy Cię przez proces negocjowania kontraktu menedżerskiego. Doradzamy, jak ułożyć umowę o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji.

Odprawa i zakaz konkurencji

Pilnujemy, by zapisy o odprawie były zgodne z prawem i jednocześnie korzystne dla Ciebie. Doradzamy przy ustalaniu zakazu konkurencji – jego zakresu, długości i odszkodowania. Zadbamy, by kary umowne nie były dla Ciebie zbyt rygorystyczne. Dzięki temu unikasz niepotrzebnego ryzyka i zyskujesz pewność, że kontrakt jest dla Ciebie bezpieczny.

Kontrakt menedżerski – ryzyka prawne i podatkowe

Odpowiedzialność menedżera i kary umowne

Kontrakt menedżerski daje swobodę działania, ale wiąże się też z odpowiedzialnością. Menedżer odpowiada za skutki swoich decyzji często całym majątkiem. Dlatego tak ważne jest, by dobrze zabezpieczyć obie strony umowy.

Pomagamy uregulować jasne granice odpowiedzialności. Wprowadzamy zapisy o limitach kar umownych. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko nieuzasadnionej odpowiedzialności menedżera. Tworzymy kontrakty menedżerskie, które chronią zarówno menedżera, jak i firmę.

Oskładkowanie i opodatkowanie kontraktu menedżerskiego

Każdy kontrakt menedżerski ma skutki podatkowe i składkowe. Wyjaśniamy, jak wygląda oskładkowanie – które ubezpieczenia są obowiązkowe, a które dobrowolne.

Pokazujemy, jakie podatki trzeba uwzględnić i jak zoptymalizować obciążenia. Dbamy, by umowa była zgodna z przepisami, a przy tym przejrzysta i korzystna finansowo dla Ciebie.

Kontrakt menedżerski – usługi kancelarii prawnej

Sporządzanie i analiza kontraktów menedżerskich

Tworzymy umowy o zarządzanie, które zabezpieczają Twoje interesy. Nie działamy szablonowo. Każdy kontrakt dostosowujemy do indywidualnej Twojej działalności. Przeglądamy też przyniesione przez Ciebie projekty kontraktów. Wskazujemy ryzyka i proponujemy konkretne zmiany.

Negocjacje warunków i zabezpieczeń kontraktowych

Doradzamy, jak wypracować najlepsze warunki współpracy dla menedżerów. Pilnujemy, by w kontrakcie znalazły się klauzule chroniące Twoje prawa.

Doradztwo w zakresie praw i obowiązków kontraktowych

Wyjaśniamy znaczenie zapisów kontraktu menedżerskiego. Ocenimy, czy Twoje prawa są dobrze opisane. Sprawdzimy, czy obowiązki są jasno określone. Zadbamy o to, by warunki umowy nie budziły wątpliwości.

Reprezentacja w ewentualnych sporach

Jeśli dojdzie do sporu – reprezentujemy Cię przed sądem lub w negocjacjach. Szukamy rozwiązań, które oszczędzają czas i nerwy i skutecznie chronią Twój interes.

Kontrakt menedżerski – dlaczego warto skorzystać z pomocy kancelarii prawnej?

Usługi doradztwa i przygotowywania kontraktu menedżerskiego dopasowujemy do Twojej sytuacji.

Dbamy o to, byś nie ryzykował niepotrzebnie. Ograniczamy odpowiedzialność, wprowadzamy jasne klauzule i chronimy przed błędami podatkowymi. Wyjaśniamy skutki podatkowe i pomagamy uniknąć kosztownych pułapek.

Jesteśmy Twoim zaufanym procesie we współpracy na bazie kontaktu. Negocjujemy, doradzamy, bronimy Twoich interesów. Działamy tak, byś mógł bezpiecznie rozwijać swoją karierę.