9 minut
Wypowiedzenie zmieniające a odprawa pieniężna – kiedy pracownik ma do niej prawo?
Wypowiedzenie zmieniające często przedstawiane jest jako „łagodniejsza” alternatywa dla zwolnienia z pracy. W praktyce jednak bardzo często prowadzi do rozwiązania umowy - zwłaszcza gdy zaproponowane warunki pracy lub płacy są trudne do zaakceptowania. Czy w takiej sytuacji tracisz prawo do odprawy, bo to Ty odmówiłeś nowych warunków? W tym artykule wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie zmieniające może dawać prawo do odprawy pieniężnej i co dokładnie badają sądy przy ocenie takiej sytuacji.
12 minut
Jak bezpiecznie podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Dowiedz się, jak możesz to zrobić jako pracownik.
9 minut
Umowa o pracę a kontrakt B2B – jakie są różnice i którą wybrać? Porównanie.
Dziś na rynku pracy mamy kilka popularnych typów współpracy, z których dwa najczęściej wybierane to umowa o pracę (UoP) i kontrakt B2B (business-to-business). Odpowiedź, co wybrać, jest inna dla każdego - zależy od Twoich osobistych oczekiwań, sytuacji życiowej i tego, w jakiej branży pracujesz. W tym artykule wyjaśniam obie formy współpracy, pokazuję kluczowe różnice, tłumaczę aspekty podatkowe oraz plusy i minusy każdej opcji, żeby pomóc Ci podjąć najlepszą decyzję.
11 minut
Jak wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Wycofanie się z porozumienia dotyczącego zakończenia umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze jest proste, ale w niektórych przypadkach jest możliwe. Trzeba pamiętać, że takie porozumienie to decyzja podjęta wspólnie przez pracownika i pracodawcę, więc zwykle cofnięcie go także wymaga zgody obu stron. Są jednak szczególne sytuacje opisane w Kodeksie cywilnym, gdzie pracownik lub pracodawca może powołać się na ważne powody (błąd, podstęp, groźba) i próbować unieważnić zgodę nawet jednostronnie. W tym artykule wyjaśniamy, jak można próbować wycofać się z takiego porozumienia i z czym się to wiąże.
21 minut
Kontrakt menedżerski czy umowa o pracę – co wybrać?
W dynamicznym świecie biznesu, wybór formy zatrudnienia dla menedżerów wpływa na efektywność zarządzania firmą. Czy lepszy jest elastyczny kontrakt menedżerski, czy stabilna umowa o pracę? W artykule porównujemy te formy zatrudnienia, analizując ich zalety, wady oraz kluczowe różnice prawne, finansowe i organizacyjne. Poznaj korzyści i ograniczenia obu opcji oraz sytuacje, w których sprawdzą się najlepiej.