13 minut
Dobre praktyki: jak zastrzec skuteczny zakaz konkurencji?
Zakaz konkurencji chroni firmę przed sytuacją, w której pracownik, menedżer albo współpracownik B2B wykorzystuje zdobyte informacje u konkurencji. Nie wystarczy jednak wpisać do umowy ogólnego zakazu pracy „dla konkurencji”. Jednak aby takie postanowienie było skuteczne, musi być dobrze dopasowane do wielu okoliczności. W tym artykule wyjaśnię Ci, jak zastrzec zakaz konkurencji w umowie o pracę i B2B.
8 minut
Czym jest i jak działa zakaz konkurencji w umowie inwestycyjnej?
Klauzula zakazu konkurencji w umowie inwestycyjnej to zapis, który ma chronić interesy zarówno startupu, jak i jego inwestorów. Chodzi o to, by założyciele oraz ważni pracownicy nie prowadzili działań, które mogłyby zaszkodzić firmie, na przykład poprzez wspieranie konkurencji. W startupach, gdzie najważniejszą wartością są innowacyjne pomysły i unikalna wiedza, zakaz konkurencji powinien być stosowany. W tym artykule opisujemy, jak taka klauzula konkurencyjna działa, kogo dotyczy i jakie mogą być jej skutki.
7 minut
Zakaz pracy u konkurencji – po rozwiązaniu umowy, po ustaniu umowy
Zakaz pracy u konkurencji może także obowiązywać po rozwiązaniu umowy o pracę. Dowiedz się jak długo może Cię wiązać umowa lojalnościowa.
12 minut
Jak skuteczne uregulować i egzekwować zakaz konkurencji członka zarządu w spółce z o.o. i nie tylko?
Zakaz konkurencji dla członka zarządu spółki to ważne zabezpieczenie, które ma chronić firmę przed szkodliwymi działaniami osób zarządzających. Te zasady mają chronić tajemnice przedsiębiorstwa, kontakty biznesowe oraz cenną wiedzę, których zarząd ma dostęp. W tym artykule omówimy zakaz działalności konkurencyjnej menedżerów spółki, podstawy prawne, zakres i skutki naruszenia zakazu.
10 minut
Czy bezpłatny zakaz konkurencji w umowie o pracę i B2B jest wiążący?
Zakaz konkurencji to poważne ograniczenie Twojej swobody zawodowej - może uniemożliwić Ci pracę w danej branży, współpracę z konkretnymi firmami, a nawet prowadzenie własnej działalności. Czy taki zakaz może zostać wprowadzony bez żadnej rekompensaty? Jakie są różnice między zakazem konkurencji obowiązującym przy umowie o pracę a tym stosowanym w umowach cywilnoprawnych, takich jak B2B? I czy nieodpłatny zakaz konkurencji zawsze będzie ważny?
9 minut
Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji w trakcie umowy o pracę.
Zakaz konkurencji może być wprowadzony w umowie o pracę i może obowiązywać w czasie jej trwania, a także po ustaniu stosunku pracy. W tym artykule przeczytasz, co to jest zakaz konkurencji. Dowiesz się także, jakie mogą być skutki naruszenia zakazu konkurencji w trakcie obowiązywania umowy o pracę. Znajdziesz tu także informacje o tym, kiedy pracodawca może zastosować kary porządkowe lub zwolnienie dyscyplinarne za złamanie zakazu konkurencji.
10 minut
Zakaz konkurencji w umowie o pracę – jak wprowadzić i egzekwować?
Z tego artykułu dowiesz się jak wprowadzić zakaz konkurencji do umowy o pracę. Przeczytasz także o tym, kiedy należy się odszkodowanie za ustanowienie zakazu konkurencji, a kiedy za jego złamanie i jak go dochodzić.
22 minut
Zakaz konkurencji B2B – jak ominąć i wyliczyć odszkodowanie?
Jak ominąć zakaz konkurencji B2B? Czy należy się odszkodowanie za jego ustanowienie? Z tego artykułu dowiesz się, czy w ogóle można obejść zakaz konkurencji i na jakich zasadach. Przeczytasz także o tym, jak długo może on obowiązywać i kiedy zostanie uznany za nielegalny.
Ostatnie komentarze
Bardzo konkretna i wyczerpująco wstępna informacja w sprawie odwołania się ...
To zależy od konkretnych okoliczności sprawy. W razie potrzeby pomocy zaprasza...
"Obrona przed roszczeniem o zapłatę rekompensaty za opóźnienie w płatności...
Dzień dobry, trudno mi się wypowiadać za innych, natomiast z mojego doświad...
Dopiero kilka dni temu dowiedziałem się, że istnieją takie środki prawne ja...