Kiedy zakaz konkurencji jest nieważny?

Zakaz konkurencji w umowie o pracę jest nieważny przede wszystkim, jeżeli nie spełnia wymogów przewidzianych w Kodeksie pracy, czyli przede wszystkim jeżeli nie został sporządzony w formie pisemnej. Oprócz tego, nie ważny będzie zakaz konkurencji, który obowiązuje po ustaniu stosunku pracy, a za który nie przewidziano odszkodowania dla pracownika.

Jak wyliczyć odszkodowanie za zakaz konkurencji?

Minimalne odszkodowanie za zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy liczy się jako 25% kwoty stanowiącej sumę wynagrodzenia, które otrzymał pracownik w okresie, przez jaki zakaz konkurencji obowiązuje.

Czy zakaz konkurencji może obowiązywać w innych umowach?

Zakaz konkurencji można wprowadzić nie tylko w umowie o pracę, ale także umowach cywilnoprawnych np. umowie zlecenia, dzieło czy B2B. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej, to skontaktuj się ze mną lub zapoznaj się z artykułem odnośnie zakazu konkurencji w umowie B2B .

odszkodowanie za zakaz konkurencji

10 minut

26 lipca 2024

Zakaz konkurencji w umowie o pracę – jak wprowadzić i egzekwować?

Z tego artykułu dowiesz się jak wprowadzić zakaz konkurencji do umowy o pracę. Przeczytasz także o tym, kiedy należy się odszkodowanie za ustanowienie zakazu konkurencji, a kiedy za jego złamanie i jak go dochodzić.