2 minuty
Kolejne umowy terminowe nauczyciela
W sprawie z powództwa powoda (nauczyciela) o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w wysokości prawie 10.000 zł reprezentowałem szkołę. Powód stał na stanowisku, że trzecia z sześciu zawartych z nim umów o pracę na czas określony stała się umową o pracę na czas nieokreślony oraz, że rozwiązanie tej umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę, tj. bez pisemnego wypowiedzenia i podania przyczyny wypowiedzenia.
7 minut
Skuteczna mediacja pracownicza w przegranej sprawie o odszkodowanie
W sprawie z powództwa o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop pracownika uczestniczyłem w ramach zespołu radców prawnych w reprezentowaniu pozwanego pracodawcy - podmiotu publicznego, który rozwiązał umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem. Argumentacja i dowody przedstawione przez powoda wskazywały, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy o ochronie pracowników w trakcie uzasadnionej nieobecności w pracy, tj. art. 41 Kodeksu pracy.