W sprawie z powództwa powoda (nauczyciela) o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w wysokości prawie 10.000 zł reprezentowałem szkołę. Powód stał na stanowisku, że trzecia z sześciu zawartych z nim umów o pracę na czas określony stała się umową o pracę na czas nieokreślony oraz, że rozwiązanie…
Sprawy z prawa pracy Warszawa
Pytania i odpowiedzi
Masz pytania odnośnie sprawy pracowniczej? Przeczytaj odpowiedzi na najczęstsze pytania. Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi, skontaktuj się.
Jeśli nie zgadzasz się z wypowiedzeniem umowy o pracę, masz możliwość złożenia odwołania do sądu pracy. Masz na to 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia od pracodawcy. Pracodawca powinien poinformować Cię o terminie oraz adresie sądu, do którego możesz się odwołać. Odwołanie należy złożyć w sądzie pracy, w którym znajduje się siedziba pracodawcy. W swoim odwołaniu powinieneś szczegółowo opisać sytuację i sformułować żądanie.
Warto zauważyć, że złożenie odwołania nie zawiesza skuteczności wypowiedzenia. Nawet jeśli wypowiedzenie jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, pozostaje ono ważne. Dlatego w odwołaniu możesz żądać:
- uznania wypowiedzenia za nieważne, jeśli jeszcze nie minął okres wypowiedzenia;
- przywrócenia do pracy, jeśli okres wypowiedzenia już upłynął;
- odszkodowania od pracodawcy.
Zazwyczaj decyzja zależy od konkretnych okoliczności. Niezgodne z prawem zakończenie umowy o pracę może wynikać nie tylko z formalnych uchybień, takich jak nieskuteczne doręczenie wypowiedzenia, ale także z uzasadnionych powodów, takich jak zwolnienie dyscyplinarne. W takich przypadkach powrót do pracy może być trudny, zwłaszcza gdy pracodawca udowadnia braki kompetencji lub nieuczciwość pracownika.
Dlatego większość pracowników decyduje się na dochodzenie odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Jednak pracownik powinien rozważyć opcję przywrócenia do pracy, szczególnie jeśli kontynuacja zatrudnienia przyniesie korzyści, na przykład gdy pracownik jest przedstawicielem związków zawodowych lub oczekuje na urlop macierzyński.
Przywrócenie do pracy po wyroku sądowym może mieć również wpływ na długość stażu pracy, co ma znaczenie dla pewnych uprawnień pracowniczych. W niektórych sytuacjach warto również domagać się przywrócenia do pracy, zwłaszcza jeśli zajmuje się wysokie stanowisko.
Kwestie dotyczące żądania warto rozważyć na początku procesu, ale możliwa jest pewna elastyczność w toku postępowania. Jeśli początkowo żądano tylko odszkodowania za niezgodne z prawem zakończenie umowy o pracę, to zmiana żądania na przywrócenie do pracy zasadniczo jest niemożliwa. Jednak w drugą stronę jest to możliwe – jeśli pierwotnie żądano odszkodowania, a później zdecydowano się na przywrócenie do pracy, sąd może uwzględnić tę zmianę.
W takich sytuacjach nieoceniona okazuje się pomoc profesjonalnego pełnomocnika, który pomoże w ocenie szans i możliwych działań procesowych.
Warto mieć świadomość, że odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę są częstym zjawiskiem w praktyce prawa pracy. Jeśli zwolnienie pracownika było starannie przemyślane i przygotowane, zwłaszcza jeśli nie zawierało błędów formalnych, Twoja pozycja w procesie jest silniejsza.
Głównym obowiązkiem pracodawcy w przypadku pozwu ze strony pracownika jest udzielenie odpowiedzi na pozew w ciągu dwóch tygodni od jego doręczenia. Jeśli nie korzystałeś z pomocy radcy prawnego lub adwokata podczas przygotowywania wypowiedzenia, warto rozważyć skorzystanie z profesjonalnej reprezentacji w trakcie procesu. Taka pomoc pozwoli udzielić kompleksowej odpowiedzi z odpowiednią ekspertyzą, czego często brakuje stronom bez wsparcia prawnej pomocy.
W zależności od Twojej sytuacji procesowej, warto rozważyć możliwość negocjacji lub mediacji z pracownikiem, który został zwolniony.
Koszty związane ze sprawami pracowniczymi zostały uregulowane w taki sposób, aby umożliwić szeroki dostęp do sądu. Składają się na nie:
- Opłaty i wydatki sądowe,
- Koszty związane z reprezentacją procesową, czyli koszty zatrudnienia adwokata, radcy prawnego lub rzecznika patentowego.
Opłaty sądowe za założenie sprawy pracowniczej zależą od wartości przedmiotu sporu. Zgodnie z przepisami ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, pracownik jest zwolniony od opłat w sytuacji, gdy wartość przedmiotu sporu (WPS) nie przekracza 50 000,00 zł.
W większości przypadków pracownik nie ponosi opłaty sądowej. Opłaty te są nakładane jedynie w przypadku przegranej sprawy, a ponadto są proporcjonalne do zakresu przegranej.
Koszty są ustalane z Tobą indywidualnie przed rozpoczęciem świadczenia pomocy prawnej w każdym przypadku. Szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzenia można znaleźć w cenniku usług prawnych.
W sprawach pracowniczych, gdzie dochodzi się odszkodowania, często stosuje się wynagrodzenie za sukces, nazywane success fee. To polega na zapłacie części honorarium pełnomocnika jako wynagrodzenia za prowadzenie sprawy, a dodatkowo premii za wynik sprawy. Success fee jest zazwyczaj określone procentowo, choć można je także wyrazić kwotowo.
Zaletą success fee jest dodatkowa motywacja pełnomocnika do osiągnięcia pozytywnego wyniku, który wpływa na jego honorarium. Należy jednak zaznaczyć, że success fee nie stanowi jedynego elementu wynagrodzenia radcy prawnego lub adwokata.
Koszt pomocy prawnej radcy prawnego lub adwokata zależy od różnych czynników, takich jak:
- stopień skomplikowania i trudność sprawy – im bardziej zawiła sprawa, wymagająca większego nakładu czasu i pracy, tym wyższy koszt pomocy prawnej;
- dziedzina prawna – sprawa pracownicza to sprawa cywilna, natomiast może zawierać wątki gospodarcze, a także karne i administracyjne;
- czas, w jakim potrzebna jest pomoc prawna – jeżeli sprawa jest na „ostatnią chwilę”, na przykład został jeden dzień na złożenie odwołania, to musisz liczyć się z wyższą ceną za pomoc prawną;
- liczba rozpraw – im więcej rozpraw, tym wyższe koszty stawiennictwa pełnomocnika;
- wartość przedmiotu sprawy – im wyższa wartość, tym większe koszty i zwykle poziom skomplikowania sprawy.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie ryczałtowe
Polega na ustaleniu z góry określonej kwoty za wykonanie konkretnego zlecenia.
Wynagrodzenie godzinowe
Kalkulowane według określonej stawki godzinowej oraz czasu poświęconego na prowadzenie sprawy.
Success fee
Wynagrodzenie przewidujące wynagrodzenie podstawowe w połączeniu z premią za korzystny wynik sprawy, tzw. success fee.